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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und betreue sie während ihrer Anstellung.
- Arbeitgeber: ManpowerGroup ist ein führender Personaldienstleister in Deutschland seit 1965.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Rabatte, Job-Bike-Leasing und moderne Ausstattung wie Smartphone und Notebook.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit innovativen Technologien und einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und Lernbereitschaft sind wichtig.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Starte deine Karriere als Recruiting & Staffing Consultant in Erfurt. Du möchtest nicht nur Talente finden, sondern sie auch langfristig begleiten und betreuen? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen eine Persönlichkeit, die mit Leidenschaft rekrutiert, dabei Kundenbedürfnisse im Blick hat und sich um die optimale Betreuung der Mitarbeitenden kümmert.
Warum du bei uns starten solltest:
- Nachhaltigkeit: Vergünstigte Leasingoption für bis zu 4 Job-Bikes.
- Ausstattung: Smartphone und Notebook stehen dir selbstverständlich zur Verfügung.
- Einarbeitung: Wir begleiten dich ab Tag 1 – mit einem zentralen Welcome Day, einer Academy und einem erfahrenen Onboarding-Buddy wirst du optimal auf deine Aufgaben vorbereitet.
- Erreichbarkeit: Unsere Niederlassung in Erfurt liegt direkt in der Innenstadt und ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
- Rabatte: Sichere dir exklusive Mitarbeiterrabatte von bis zu 30 % bei Unternehmen wie Adidas, WMF, Apollo und vielen mehr.
- Vielfalt: Bei uns zählt Persönlichkeit und Motivation – ganz unabhängig davon, wo du herkommst.
Deine Aufgaben als Recruiting Consultant im Überblick:
- Recruiting für Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung: Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess: von der Anzeigenschaltung über die digitale Direktansprache (Active Sourcing) bis hin zur Auswahl der passenden Talente.
- Mitarbeiterbetreuung: Du bist erster Ansprechpartner für deine Mitarbeitenden und begleitest sie durch alle Phasen ihrer Beschäftigung.
- Disposition: Du planst den Einsatz deiner Mitarbeitenden bei unseren Kunden und stellst sicher, dass ihre Fähigkeiten optimal genutzt werden.
- Kundenmanagement: Du pflegst die Beziehungen zu unseren Bestandskunden, erkennst deren Anforderungen und findest dafür passende Lösungen.
Das bringst du für das Recruiting in Vollzeit in Erfurt mit:
- Abschluss: Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium – die Branche ist dabei nicht entscheidend.
- Erfahrung: Erste Erfahrung im Recruiting, in der Disposition oder in der Betreuung von Mitarbeitenden ist von Vorteil, aber kein Muss.
- Lernbereitschaft: Du möchtest dich weiterentwickeln und bist bereit, Verantwortung zu übernehmen.
- Kommunikationsstärke: Du hast Freude am Umgang mit Menschen und überzeugst durch dein sicheres Auftreten.
- Organisation: Du behältst auch in stressigen Situationen den Überblick und arbeitest strukturiert.
- Deutschkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich, da die Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitenden auf Deutsch stattfindet.
- Mobilität: Ein Führerschein ist erforderlich, um Außendiensttermine bei unseren Kunden wahrnehmen zu können.
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Consultant (gn) IT Bereich Arbeitgeber: Manpower Group (Deutschland)
Kontaktperson:
Manpower Group (Deutschland) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant (gn) IT Bereich
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und Staffing beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Blogs, höre Podcasts oder schaue Webinare, die sich mit innovativen Rekrutierungsmethoden befassen. So kannst du im Vorstellungsgespräch zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Kommunikationsstärke und Organisationstalent. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über die ManpowerGroup und deren Werte. Im Gespräch kannst du dann gezielt darauf eingehen, warum du gut ins Team passt und was dich motiviert, Teil des Wandels in der Arbeitswelt zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant (gn) IT Bereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die ManpowerGroup und ihre Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Entwicklungen im Recruiting-Bereich zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiting Consultant relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent, da diese Eigenschaften in der Stellenbeschreibung besonders wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Arbeit bei der ManpowerGroup reizt. Gehe darauf ein, wie du Talente finden und betreuen möchtest und welche Ideen du zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses hast.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group (Deutschland) vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Motivation für die Stelle oder deine Erfahrungen im Recruiting. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kontakt mit Menschen erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die ManpowerGroup und deren Werte, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können. Zeige, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Talente und Unternehmen zusammenzubringen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
