Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search
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Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search

Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search

München Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Übernehmen Sie Verantwortung im Recruiting und beraten Sie Kunden und Kandidaten.
  • Arbeitgeber: oprandi&partner ist ein führendes Unternehmen in der Personal- und Unternehmensberatung.
  • Mitarbeitervorteile: Genießen Sie unternehmerische Freiheit und Zugang zu einem starken Netzwerk und Ressourcen.
  • Warum dieser Job: Gestalten Sie Ihre Karriere in einem dynamischen, globalen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Führungs- und Managementerfahrung sowie ein starkes Netzwerk sind erforderlich.
  • Andere Informationen: Profitieren Sie von einer bewährten Methodik und einem professionellen Team.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Gestalten Sie Ihre Zukunft in der Personal- und Unternehmensberatung – Werden Sie Teil einer internationalen Erfolgsgeschichte. Die oprandi&partner Gruppe ist ein international führendes Unternehmen im Bereich der Personal- und Unternehmensberatung / Executive Search und bietet Ihnen neben einer interessanten Tätigkeit die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere im Personalbereich.

Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1988 hat das Unternehmen eine Vielzahl an Niederlassungen in mehreren Ländern Europas und verfügt über eine Vielzahl an kompetenten Partnern und Mitarbeitenden. Möchten Sie an unserem Unternehmenserfolg und dem unserer Mandanten mitwirken? Wir sind auf der Suche nach Persönlichkeiten, die ihre Zukunft selbst gestalten und mit ihrem unternehmerischen Handeln, Leidenschaft und Ehrgeiz zum Erfolg der oprandi&partner Gruppe beitragen möchten.

In der Unternehmensgruppe agieren Sie als Unternehmer und übernehmen die Verantwortung und Kompetenzen für den gesamten Such- und Auswahlprozess (in der Startphase begleitend) zur Besetzung hochkarätiger Fach- und Führungspositionen bei namhaften Kunden. Als kompetenter Ansprechpartner unterstützen und beraten Sie Bestandskunden im Recruiting-Prozess und schaffen es mit Ihrer Expertise, neue Mandanten zu gewinnen. Sie unterstützen und beraten Kandidaten bei der beruflichen Laufbahn.

Sie bauen Ihr bestehendes Kunden- und Kandidatennetzwerk weiter aus und gewinnen Ihre Kunden für eine langfristige Zusammenarbeit. Mit Ihrem Engagement in überregionalen Projektteams tragen Sie Ihren Teil zur Besetzung kritischer Stellen bei. Ihre Branchenkenntnisse sind Ihr Kapital. Deshalb sprechen Sie die Sprache der Kunden und Kandidaten und akquirieren, beraten und vermitteln in Ihrer Branche.

Sie verfügen über Führungs- und Managementerfahrung mit einem entsprechenden Leistungsausweis und kennen die Herausforderungen in Ihrer Branche. Sie besitzen ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken und sind als selbständiger Personalberater auch ein Teamplayer innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie repräsentieren die Professionalität und persönliche Kompetenz eines etablierten Beraters, wie Offenheit, Eigeninitiative, Eloquenz, Loyalität und Akquisitionsstärke.

Als eine Persönlichkeit mit Verkaufsflair und Consultant-Talent verfügen Sie über ein gutes und gepflegtes Netzwerk an Kontakten in einer prosperierenden Branche. Sie wollen eigenständig handeln, Verantwortung mit der entsprechenden Kompetenz übernehmen und als selbständiger Unternehmer in einer auf dem Markt führenden Gruppe erfolgreich agieren.

Profitieren Sie von den Vorteilen einer etablierten und renommierten Executive Search- und Unternehmensberatung und sichern Sie sich den Zugang zu einer starken Marke, fundierten Marktkenntnissen und einer bewährten, erfolgsorientierten Methodik. Diese Position bietet Ihnen maximale unternehmerische Freiheit, während Sie auf die Ressourcen, Synergien und den umfassenden Support eines international führenden Unternehmens zurückgreifen.

Nutzen Sie diese einzigartige Gelegenheit, Ihre unternehmerische Zukunft aktiv mitzugestalten und Teil eines dynamischen, professionellen und global vernetzten Unternehmensumfelds zu werden. Als strategischer Partner tragen Sie massgeblich zum nachhaltigen Erfolg renommierter Mandanten bei und bringen Ihre Expertise gezielt in eine wachstumsorientierte und zukunftssichere Branche ein.

Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search Arbeitgeber: TN Germany

Die oprandi&partner Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld in München zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, profitieren Sie von umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem Netzwerk von erfahrenen Partnern. Genießen Sie die unternehmerische Freiheit, Ihre Karriere selbst zu gestalten, während Sie auf die Ressourcen und den Support eines etablierten Unternehmens zurückgreifen können.
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Kontaktperson:

TN Germany HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search

Netzwerk aufbauen und pflegen

Um als Franchise-Partner in der Personalberatung erfolgreich zu sein, ist ein starkes Netzwerk unerlässlich. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und bestehende Beziehungen zu pflegen. Besuche Branchenveranstaltungen und Messen, um potenzielle Kunden und Kandidaten persönlich kennenzulernen.

Branchenkenntnisse vertiefen

Setze dich intensiv mit den spezifischen Anforderungen und Trends deiner Zielbranche auseinander. Lese Fachliteratur, nimm an Webinaren teil und tausche dich mit Experten aus. Je besser du die Sprache deiner Kunden sprichst, desto erfolgreicher wirst du im Akquiseprozess sein.

Verkaufskompetenzen schärfen

Da du als Franchise-Partner auch für die Akquise neuer Mandanten verantwortlich bist, solltest du deine Verkaufskompetenzen kontinuierlich verbessern. Übe Verkaufsgespräche, arbeite an deiner Argumentation und entwickle Strategien, um potenzielle Kunden von deinen Dienstleistungen zu überzeugen.

Mentoren suchen

Finde einen Mentor oder erfahrenen Berater in der Branche, der dir wertvolle Einblicke und Ratschläge geben kann. Der Austausch mit jemandem, der bereits erfolgreich in der Personalberatung tätig ist, kann dir helfen, häufige Fallstricke zu vermeiden und deine eigene Strategie zu verfeinern.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Franchise-Partner (m/w) – Personalberatung & Executive Search

Unternehmerisches Denken
Führungs- und Managementerfahrung
Verhandlungsgeschick
Netzwerkaufbau und -pflege
Beratungskompetenz
Kommunikationsfähigkeit
Akquisitionsstärke
Branchenspezifisches Wissen
Teamfähigkeit
Eigeninitiative
Eloquenz
Loyalität
Projektmanagement
Verkaufstalent
Analytische Fähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die oprandi&partner Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen in der Personalberatung und im Executive Search hervorheben. Betone deine unternehmerischen Fähigkeiten und deine Erfolge in der Branche.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du als Franchise-Partner arbeiten möchtest und wie du zur Erfolgsgeschichte von oprandi&partner beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für die Personalberatung.

Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest

Verstehe die Branche

Informiere dich gründlich über die Personal- und Unternehmensberatung sowie über die spezifischen Herausforderungen, mit denen die Branche konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die Sprache der Kunden und Kandidaten sprichst und deren Bedürfnisse verstehst.

Präsentiere deine Erfolge

Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Führungs- und Managementerfahrung belegen. Zeige, wie du erfolgreich hochkarätige Fach- und Führungspositionen besetzt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.

Netzwerk und Kontakte

Betone dein bestehendes Netzwerk in der Branche und wie du es nutzen kannst, um neue Mandanten zu gewinnen. Sei bereit, über deine Akquisitionsstrategien zu sprechen und wie du langfristige Beziehungen aufbaust.

Unternehmerisches Denken

Demonstriere dein unternehmerisches Denken und deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen. Diskutiere, wie du als selbständiger Personalberater agierst und gleichzeitig ein Teamplayer innerhalb der Unternehmensgruppe bist.

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    Bewerbungsfrist: 2027-05-21

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