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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere HR-Strategien für ein dynamisches Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Pharma- und Life-Science-Unternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Remote-Arbeit und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Hohe Eigenverantwortung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem Start-up-Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 7-10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Internationale Perspektive durch Betreuung mehrerer Länder.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 135000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein wachsendes Unternehmen im Pharma- und Life-Science-Sektor, das sich durch Innovationskraft, Dynamik und eine mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur auszeichnet. Als Strategischer HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für die Betreuung der Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und der Schweiz verantwortlich und treiben die Entwicklung der HR-Strategie aktiv voran. Die Position bietet hohe Eigenverantwortung in einem unternehmerischen Umfeld mit flachen Hierarchien und engem Austausch mit C-Level und Stakeholdern.
Aufgabengebiet
- Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie, die auf die Geschäftsziele abgestimmt ist
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-relevanten und strategischen Fragestellungen
- Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in Deutschland, Österreich und der Schweiz
- Entwicklung und Umsetzung von Leistungs- und Talentmanagement-Programmen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Erstellung von HR-Reports und Datenanalysen zur Unterstützung der Geschäftsleitung
- Mitarbeit an HR-Projekten und Change-Management-Prozessen
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Ausbildung
- 7-10 Jahre Erfahrung als HR-Generalist*in
- Mehrjährige Erfahrung in einem dynamischen Start-up- oder Scale-up-Umfeld
- Mehrjährige Erfahrung im Pharma- oder Life-Science-Sektor oder vergleichbaren Branchen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht in Deutschland, idealerweise auch in Österreich und der Schweiz
- Ausgeprägtes Verständnis für HR als Business Partner und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude in einem wachstumsstarken Umfeld
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Angebot
- Attraktives Gehalt: 120-135.000 €
- Remote-Position mit hoher Flexibilität
- Diverse Gesundheitsangebote und Familienservice
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- 30 Tage Urlaub
- Internationale Perspektive durch die Betreuung mehrerer Länder
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit Start-up-Mentalität und schnellen Entscheidungswegen
Strategischer HR Business Partner (m/w/d) – Remote (DACH-Region) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategischer HR Business Partner (m/w/d) – Remote (DACH-Region)
✨Netzwerken in der Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Pharma- und Life-Science-Sektor zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Experten und C-Level-Führungskräften, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Kontakte für deine Bewerbung zu knüpfen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die spezifische Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die mitarbeiterzentrierte Ausrichtung verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit beleuchten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit HR-Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Stelle sicher, dass du aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht in Deutschland, Österreich und der Schweiz kennst und bereit bist, darüber zu diskutieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategischer HR Business Partner (m/w/d) – Remote (DACH-Region)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen im Pharma- und Life-Science-Sektor. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Strategischer HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in dynamischen Umfeldern und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Innovationskraft und die mitarbeiterzentrierte Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Entwicklung von HR-Strategien und der Zusammenarbeit mit Führungskräften verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften eine wichtige Aufgabe ist, solltest du deine Kenntnisse im deutschen, österreichischen und idealerweise auch im schweizerischen Arbeitsrecht hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung sieht, und wie du dabei helfen kannst, diese zu meistern.
