Manager Organisational Effectiveness (d/f/m)

Der Org. Effectiveness Manager bei Henkel leitet das strategische Design, die Implementierung und die Governance des globalen Jobarchitekturrahmens des Unternehmens zur Unterstützung des organisatorischen Wachstums. Diese Rolle integriert externe Erkenntnisse und digitale HR-Lösungen, um eine zukunftsfähige Jobarchitektur aufzubauen, die Datenintegrität gewährleistet und nahtlos mit wichtigen HR-Prozessen verbunden ist. Die Position ist Teil unseres HR Center of Excellence (CoE) und spielt eine Schlüsselrolle bei der Verbesserung der Personalplanung, der Karrierewege und der organisatorischen Effizienz.

Was Sie tun werden:

• Leitung des strategischen Designs, der Implementierung und der Governance des globalen Jobarchitekturrahmens in Übereinstimmung mit dem organisatorischen Wachstum.
• Integration externer Erkenntnisse und digitaler HR-Lösungen zur Entwicklung einer zukunftsfähigen Jobarchitekturdatenbank, die nahtlos mit wichtigen HR-Prozessen verbunden ist.
• Sicherstellung der Datenintegrität und -genauigkeit durch Analyse, Verfeinerung und Aktualisierung von Jobfamilien und Kernprofilen als Reaktion auf organisatorische Veränderungen und sich entwickelnde Bedürfnisse.
• Partnerschaft mit HR BPs, wichtigen Geschäftsinteressengruppen und regionalen Botschaftern zur Aufrechterhaltung einer agilen Jobarchitektur, die ihre Anwendung mit zusätzlichen HR-Prozessen verbindet.
• Zusammenarbeit mit den Teams des HR Center of Excellence zur Entwicklung und Implementierung eines strategischen Personalplanungsrahmens, der Jobarchitekturdaten nutzt, um langfristige Geschäfts- und Talentstrategien zu unterstützen.
• Vorantreiben der Konzeptualisierung, des Testens und der Verbesserung der Jobarchitekturdatenbank.
• Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Global Job Architecture (GJA) und Organizational Effectiveness, um die Abstimmung unter einem weltweiten Netzwerk von Interessengruppen zu fördern.
• Erfolg in einem internationalen, dynamischen Umfeld, Beitrag zu einem leistungsstarken Team, das Herausforderungen mit Agilität und Innovation angeht.

Was Sie zu einem guten Fit macht:

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, HR, Organisationsverhalten oder gleichwertig.
• 6+ Jahre Berufserfahrung, vorzugsweise im HR, Consulting oder in der Organisationsgestaltung.
• Erfahrung in der Organisationsgestaltung, Jobklassifizierung, Karriereweggestaltung und Jobtitelrahmen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Jobarchitekturrahmen zu entwerfen, zu implementieren und aufrechtzuerhalten, die mit der Geschäftsstrategie übereinstimmen.
• Kenntnisse in MS Office-Tools und HR-Systemen, vorzugsweise SAP und/oder Workday.
• Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).

Einige Vorteile bei Henkel:

• Flexibles Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten, hybridem Arbeitsmodell und der Möglichkeit, bis zu 30 Tage pro Jahr von überall aus zu arbeiten.
• Vielfältige nationale und internationale Wachstumschancen.
• Weltweit anerkannte Standards für Wohlbefinden mit Gesundheits- und Präventionsprogrammen.
• Geschlechtsneutrale Elternzeit von mindestens 8 Wochen.
• Mitarbeiteraktienplan mit freiwilliger Investition und Henkel-Matching-Anteilen.
• Betriebliche Altersvorsorge, 100% von Henkel finanziert.
• MEGA-Präventivkrankenversicherung.
• CareFlex-Zusatzkrankenversicherung.
• Mobilitätsangebot: Mein Henkel Fahrrad und Jobticket.

Bei Henkel schätzen wir Vielfalt und Inklusion. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Hintergründen, Perspektiven und Lebenserfahrungen. Wenn Sie während des Interviewprozesses oder vor Ort Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Wir unterstützen flexible Arbeitsmodelle und ermutigen Bewerbungen für Vollzeit- und Teilzeitstellen.