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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktion von Lattenrosten und optimiere die Abläufe für höchste Qualität.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Familienunternehmen mit 75 Jahren Erfahrung in der Schlafsystemherstellung.
- Mitarbeitervorteile: Geregelte Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und faire Vergütung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Produktionsbereich und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Tischler oder Schreiner und Organisationstalent sind gefragt.
- Andere Informationen: Keine Schichtarbeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld erwarten dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Über uns: Wir sind ein innovatives & mittelständisches Familienunternehmen, das sich seit 75 Jahren auf die Herstellung und dem weltweiten Vertrieb von Lattenrosten und Schlafsystemen spezialisiert hat. Wir zählen in diesem Bereich zu den größten Herstellern Europas.
Aufgaben:
- Planung und Aufbau der Produktion: Du bist verantwortlich für die Konzeption und Implementierung der neuen Produktionslinie für Lattenroste.
- Optimierung der Produktionsabläufe: Gestalte effiziente und reibungslose Prozesse, um eine hohe Qualität und Produktivität sicherzustellen.
- Koordination des Teams: Du steuerst den Einsatz der Mitarbeiter und sorgst für eine effektive Zusammenarbeit im Team.
- Materialversorgung: Stelle sicher, dass die benötigten Materialien fortlaufend rechtzeitig zur Verfügung stehen.
- Verpackung und Logistik: Du kümmerst dich um die Organisation der Verpackung und den reibungslosen Ablauf der Logistikprozesse.
- Terminabsprache und -überwachung: Regelmäßige Abstimmung mit anderen Abteilungen und externen Partnern, um die Produktionszeiten und Liefertermine einzuhalten.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung als Tischler, Schreiner oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise praktische Erfahrung in der Planung und Organisation von Produktionsprozessen.
- Teamorientierung, Kommunikationsstärke und ein sehr gutes Organisationstalent.
- Selbstständige Arbeitsweise und hohe Verantwortungsbereitschaft.
Wir bieten:
- Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem wachsenden Familienunternehmen.
- Möglichkeit, den Produktionsbereich von Anfang an mitzugestalten.
- Motiviertes Team und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Geregelte Arbeitszeiten, keine Schichtarbeit.
- Sicherer Job mit unbefristetem Vertrag.
- Sonderzahlungen & faire Vergütung.
Unser Kontakt:
Hansa-Holz-Kontor Horst Rückle GmbH & Co.KG
Dein Ansprechpartner: Gordon Hagelstein
Lüneburger Schanze 16, 21614 Buxtehude
Telefon: 04161 744 50
E-Mail:
Tischler/Schreiner o.ä. (m/w/d) für Leitung Kleinserienproduktion Arbeitgeber: Hansa-Holz-Kontor Horst Rückle GmbH & Co.KG
Kontaktperson:
Hansa-Holz-Kontor Horst Rückle GmbH & Co.KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Tischler/Schreiner o.ä. (m/w/d) für Leitung Kleinserienproduktion
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien in der Holzverarbeitung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Produktion einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Planung und Organisation von Produktionsprozessen zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten in der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamorientierung und Kommunikationsstärke, indem du im Gespräch aktiv zuhörst und Fragen stellst. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und deiner Bereitschaft, das Team zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Tischler/Schreiner o.ä. (m/w/d) für Leitung Kleinserienproduktion
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen Hansa-Holz-Kontor und seine Produkte. Besuche die Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als Tischler/Schreiner in der Kleinserienproduktion wichtig sind. Betone deine praktische Erfahrung in der Planung und Organisation von Produktionsprozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Teamorientierung, Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent ein und wie diese Eigenschaften zur Optimierung der Produktionsabläufe beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansa-Holz-Kontor Horst Rückle GmbH & Co.KG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position eine abgeschlossene Ausbildung als Tischler oder Schreiner erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu Materialien, Werkzeugen und Produktionsprozessen vorbereiten. Zeige dein Fachwissen und deine praktische Erfahrung in der Planung und Organisation von Produktionsabläufen.
✨Teamarbeit betonen
Die Koordination des Teams ist ein wichtiger Teil der Rolle. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsstärke und wie du die Zusammenarbeit im Team gefördert hast.
✨Effizienz und Prozessoptimierung ansprechen
Da die Optimierung der Produktionsabläufe eine zentrale Aufgabe ist, solltest du konkrete Ideen oder Erfahrungen mitbringen, wie du Prozesse effizienter gestalten kannst. Diskutiere, wie du Qualität und Produktivität in der Vergangenheit verbessert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur des Familienunternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte dem Unternehmen wichtig sind. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
