Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Beratungsprojekte im Versicherungsbereich und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Digitalisierungsdienstleister für öffentliche Institutionen und Versicherungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Remote-Arbeit und eine moderne, kollegiale Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Consulting-Bereich und entwickle innovative Lösungen für die Versicherungswirtschaft.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Beratung oder Versicherungsbranche sowie ein relevantes Hochschulstudium.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen von allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unternehmen: Führender Digitalisierungsdienstleister für öffentliche Institutionen und Versicherungen.
Standort: remote
Unternehmenskultur: moderne Unternehmenskultur, pragmatisch, zukunftsorientiert & kollegial.
Aufgaben:
- Verantwortungsübernahme für anspruchsvolle Beratungsprojekte im Versicherungsumfeld und zentraler Ansprechpartner für Versicherungskunden.
- Selbstständige Leitung von Projekten in den Bereichen Organisation, Digitalisierung oder IT-Transformation.
- Entwicklung innovativer Konzepte zur Optimierung von Geschäftsmodellen, Prozessen und IT-Landschaften.
- Steuerung von Projektteams sowie Koordination mit internen und externen Stakeholdern.
- Kundenberatung und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung unseres Beratungsangebots und interner Strukturen unserer Insurance Unit.
- Förderung und Entwicklung von Consultants und Senior Consultants im Projektkontext und darüber hinaus.
Perspektive:
- Gestaltungsmöglichkeit des Consulting-Versicherungsbereichs.
- Entwicklungsmöglichkeiten fachlich und führungstechnisch.
Fachlichkeit:
- Mindestens 6 Jahre relevante Berufserfahrung in der Beratung oder in einer entsprechenden Linienfunktion in einem Unternehmen der Versicherungsbranche.
- Ausgeprägte Kenntnisse der Versicherungswirtschaft (Lebens-, Kranken- oder Schaden-/Unfallversicherung).
- Erfahrung in der Leitung von Projekten und Teams.
- Sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, oder Wirtschaftsmathematik oder einem verwandten Fachgebiet.
Persönlichkeit & Softskills:
- Strategisches und analytisches Denkvermögen.
- Ausgeprägtes Gespür für Kundenbedürfnisse.
- “Beratungs-Gen”.
- Hoher Gestaltungswille.
Diskretion ist für uns selbstverständlich! Wir suchen Menschen mit einem digitalen Mindset. Daher schätzen wir Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Ich freue mich, dass wir uns kennenlernen!
(Senior) Manager Insurance (m/w/d) Arbeitgeber: ONESTOPTRANSFORMATION AG
Kontaktperson:
ONESTOPTRANSFORMATION AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Manager Insurance (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Versicherungsbranche, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte bei uns zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Digitalisierung und IT-Transformation in der Versicherungsbranche vor. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze zur Umsetzung hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Versicherungswirtschaft. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln, was für die Position entscheidend ist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Projektleitung und Kundenberatung unter Beweis stellen. Geschichten aus der Praxis bleiben im Gedächtnis!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager Insurance (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die moderne Unternehmenskultur des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Arbeitsweise zu ihrer pragmatischen und zukunftsorientierten Ausrichtung passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine mindestens 6-jährige Berufserfahrung in der Beratung oder in einer Linienfunktion in der Versicherungsbranche klar darstellst. Konzentriere dich auf spezifische Projekte, die du geleitet hast, und welche Erfolge du erzielt hast.
Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, wo du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, sei es in Kundenpräsentationen oder Teamführungen.
Zeige dein strategisches Denken: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du strategisch und analytisch denkst. Gib konkrete Beispiele, wie du innovative Konzepte zur Optimierung von Geschäftsmodellen oder Prozessen entwickelt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ONESTOPTRANSFORMATION AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die moderne und pragmatische Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, insbesondere im Versicherungsumfeld. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Projektleitung und Kundenberatung anschaulich zu erläutern.
✨Zeige dein strategisches Denken
Hebe deine Fähigkeit hervor, strategisch und analytisch zu denken. Diskutiere, wie du innovative Konzepte zur Optimierung von Geschäftsmodellen entwickelt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige Interesse an der Weiterentwicklung des Beratungsangebots und der internen Strukturen. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Consultants fördert und welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt.
