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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze strategische HR-Initiativen um und berate Führungskräfte in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Ein internationales Unternehmen mit modernen Büroflächen und einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, Essensgutscheine, Jobrad und kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt erforderlich.
- Andere Informationen: Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen und kontinuierliches Feedback während des Recruiting-Prozesses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Sie setzen strategische HR-Initiativen und -Prozesse im Einklang mit der HR-Strategie und den Zielen der Abteilung um.
- Sie entwickeln die Organisation und die Fähigkeiten der Mitarbeitenden weiter, ermitteln Schulungsbedarfe, stellen die Personalplanung sicher und entwickeln Nachfolgepläne.
- Sie beraten Führungskräfte in Personalfragen und verfügen über ein klares Verständnis für die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen, die die Mitarbeitenden des Unternehmens betreffen.
- Sie unterstützen das Management im Performance Management, einschließlich Zielsetzung, Leistungsbewertungen und der Entwicklung von Plänen.
- Sie beraten im Bereich Compensation und Benefits.
- Sie unterstützen bei der Umsetzung von Change-Initiativen, der effektiven Kommunikation und der Überwindung von Widerständen.
- Sie erstellen Reports, Handlungsempfehlungen und beraten das Management hinsichtlich HR-bezogener Trends, Herausforderungen und Chancen.
Qualifikationen
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
- Sie haben fundierte Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstrukturen.
- Sie besitzen sehr gute operative Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten.
- Sie zeichnen sich durch ein gesamtunternehmerisches Verständnis und strategisches Denken aus.
- Sie haben Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sie verfügen über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
- Sie besitzen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie arbeiten selbstständig, ergebnisorientiert, serviceorientiert und bringen eine Hands-on-Mentalität mit.
Wir bieten
- Eine Kantine mit Essensgutscheinen
- Jobrad
- Möglichkeiten zum hybriden Arbeiten
- Unterstützung bei der Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Hochmoderne Büroflächen und Infrastruktur
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- Arbeiten in einem internationalen Umfeld
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, z. B. in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR-Controlling. Wir begleiten Sie kompetent durch den Recruiting-Prozess, stellen kontinuierlich weitere Informationen bereit und profitieren von unserem umfangreichen Netzwerk, das Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen bietet. Sie erhalten auch detailliertes und zeitnahes Feedback.
Global HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die aktuellen HR-Initiativen und strategischen Ziele von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen im HR-Bereich hast und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle eines Global HR Business Partners oft strategisches Denken erfordert, solltest du dich auf mögliche Fallstudien oder Szenarien vorbereiten, die während des Interviews präsentiert werden könnten. Überlege dir, wie du in verschiedenen Situationen handeln würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Teams zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen zu bewältigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen, die gefordert werden. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Herausforderungen der Position als Global HR Business Partner eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Erfolge hervor, die dich für diese Rolle qualifizieren.
Betone deine Soft Skills: Da die Position starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeit und dein strategisches Denken in deiner Bewerbung anführen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar angibst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Informiere dich im Vorfeld über die HR-Strategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die strategischen Ziele verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und auf Fragen einzugehen, um deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Sei bereit für Change-Management-Fragen
Da die Position auch Change-Initiativen umfasst, bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung im Change-Management zu beantworten. Überlege dir, wie du Widerstände überwunden hast und welche Strategien du angewendet hast, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
