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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich Projekte im Neutral Vendor Management und unterstütze Kunden bei der Personalauswahl.
- Arbeitgeber: Wir optimieren HR-Prozesse mit innovativer Technologie und einem nachhaltigen Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Einkommen, Mitarbeiterrabatte und ein Dienstwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte, flache Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Gewünschte Qualifikationen: Freude am Dienstleister sein, Kommunikationsfähigkeit und idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events fördern den persönlichen Austausch unter Kollegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir unterstützen unsere Auftraggeber dabei, die HR-Prozesse in Bezug auf Personaldienstleistung zu optimieren, mit einem visionären Blick und zukunftsorientierter Technologie. Digital. Nachhaltig. Neutral.
Du möchtest dich aus der Zeitarbeit wegorientieren und dein erlerntes Wissen in der Personaldienstleistung in neuen Herausforderungen und Aufgaben einbringen? Dann werde Consultant bei uns.
Betreuung der Personaldienstleister und des Kunden vor Ort stehen bei uns im Vordergrund. Als "Neutral Vendor" sind wir ohne Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis tätig. Dennoch kannst du all dein Wissen aus der Branche mit einbringen und unterstützt deinen Kunden auf Augenhöhe.
Was werden Deine Aufgaben bei uns sein?
- Du betreust eigenverantwortlich dein Projekt im Neutral Vendor Management.
- Hier steuerst du alle personalrelevanten Angelegenheiten mit den Personaldienstleistern und deinen Kundenansprechpartnern vor Ort.
- Du unterstützt deinen Kunden in der Personalauswahl und führst Onboarding durch.
- Du berätst deinen Kunden in allen Themen rund um das Thema Personaldienstleistung und Recruiting.
- Dein Team besteht aus Projektconsultants und Implementation-Managern, die dich von der Implementierung bis zum Regelbetrieb unterstützen.
- Du bildest dein Tagesgeschäft über ein Vendor Management System ab.
- In deinen Prozessen bist du auf der Suche nach Effizienzsteigerung.
Was bringst du hierfür mit?
- Du hast Freude am Dienstleister sein, bist verbindlich und empathisch im Umgang mit deinem Gegenüber.
- Du hast eine Leidenschaft für digitale Methoden und Tools.
- Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung oder Disposition; falls nicht, bringen wir dir alles Notwendige bei.
- Du hast ein verbindliches Auftreten und eine hohe Beratungskompetenz.
- Du bringst eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und Freude an der Zusammenarbeit im Team mit.
- Du arbeitest selbstständig an deinem Standort; selbstverständlich sind wir dennoch jederzeit für dich greifbar.
Was sind deine Perspektiven bei uns?
- Du arbeitest in einem motivierten Team mit unterschiedlichsten Charakteren, die eine Passion für Dienstleistung, Personaldisposition, Prozessberatung und Digitalisierung haben.
- Wir leben flache Hierarchien, haben kurze Entscheidungswege und verstehen uns als modernes Beratungsunternehmen.
- Du begleitest spannende Projekte, bei denen du deine eigenen Ideen einbringen kannst und Verantwortung übernehmen darfst.
- Du erhältst Einblicke in Branchenfelder und Tagesabläufe unserer Kunden, die über den Tellerrand hinausgehen.
- Du erhältst ein attraktives Einkommen sowie Mitarbeiterrabatte.
- Dir steht ein Dienstwagen zur privaten Nutzung aus der VW-Firmengruppe zur Verfügung.
- Auch wenn wir als Team über Deutschland verteilt sind, treffen wir uns regelmäßig zu kleinen Events, sodass du alle Kolleg:innen zeitnah persönlich kennenlernen kannst.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und werden uns kurzfristig für ein erstes Telefonat & Teamsinterview verabreden. Als nächster Schritt folgt ein persönliches Kennenlernen mit deinem künftigen Team.
OnSite Manager (m/w/d) - Neutral Vendor Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: OnSite Manager (m/w/d) - Neutral Vendor
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Branchenkontakte, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des OnSite Managers zu erhalten. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personaldienstleistung und digitalen Tools. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in deiner zukünftigen Rolle nutzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Effizienzsteigerung in HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Prozesse optimiert hast oder welche Methoden du angewendet hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast, um deine empathische und verbindliche Art zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: OnSite Manager (m/w/d) - Neutral Vendor
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Personaldienstleistung und deine Erfahrungen im Bereich OnSite Management hervorhebt. Zeige, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und was dich an der Position reizt.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Rolle des OnSite Managers wichtig sind. Verwende klare Formulierungen und vermeide unnötige Informationen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie auf mögliche Anfragen vorbereitet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des OnSite Managers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines OnSite Managers. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der neutralen Schnittstelle zwischen Personaldienstleistern und Kunden verstehst und wie du diese Rolle effektiv ausfüllen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten vor
Da die Position hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur empathischen und verbindlichen Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für digitale Tools
Da das Unternehmen Wert auf digitale Methoden legt, solltest du im Interview deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Technologien darlegen. Erkläre, wie du diese in der Personaldienstleistung eingesetzt hast oder einsetzen möchtest.
✨Frage nach den Herausforderungen im OnSite Management
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens im Bereich OnSite Management beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.
