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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und entwickle zukunftsfähige Personalentwicklungsstrategien.
- Arbeitgeber: Kaufland ist ein dynamisches Handelsunternehmen mit besten Perspektiven für deine Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 6 Wochen Urlaub, Firmenwagen zur privaten Nutzung und Fitnessstudio-Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt der Zukunft und arbeite in einem innovativen Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Personalmanagement oder Psychologie sowie Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Ein Anschreiben ist nicht nötig – bewirb dich einfach mit einem Klick!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Dich fasziniert die Welt des Handels? Du suchst nach abwechslungsreichen Aufgaben und besten Perspektiven für deine Zukunft? Dann bist du hier richtig! Bei Kaufland gehörst du von Beginn an zu einem starken Team und kannst zeigen, was in dir steckt. Werde auch du ein Teil von #teamkaufland!
Deine Aufgaben
- Deine Mitarbeiter zählen auf dich: Du führst, förderst und motivierst ein engagiertes Team im internationalen Bereich Qualifizierungsprogramme.
- Vorausschauend handeln: Arbeite eine zukunftsfähige Personalentwicklungsstrategie aus, die unsere Mitarbeiter und Führungskräfte mit Begeisterung und Lernlust auf künftige Anforderungen vorbereitet.
- Projektaufgaben mit Weitblick: Du entwickelst und implementierst moderne Programme und Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Nachwuchskräften.
- Verantwortung übernehmen: Leite und unterstütze strategische Personalprojekte und bringe deine Expertise in internationalen Projektteams, mit dem Fokus auf der Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft, ein.
- Kompetenter Ansprechpartner: Du stehst unseren Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung mit deinem Fachwissen zur Seite.
Deine Vorteile
- Dein Job lohnt sich: Mit einer attraktiven Vergütung und 6 Wochen Urlaub im Jahr, um Energie zu tanken.
- Deine Perspektive bei uns: Freue dich auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit einem umfangreichen Weiterbildungsangebot.
- Dein Firmenwagen: Du fährst einen Firmenwagen der Marke BMW. Dieser steht dir auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte zur Verfügung.
- Gesund und fit: Genieße deine Freizeit mit Rabatten im Fitnessstudio und nutze weitere Vorteile im Bereich Gesundheit.
- Und sonst? Freue dich auf vielfältige Rabatte über unser Mitarbeiterportal.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Personalmanagement, Psychologie oder in einer vergleichbaren Fachrichtung?
- Erfahrung in der Führung und Motivation von interdisziplinären Teams sowie in der Arbeit mit Führungskräften auf allen Ebenen setzen wir voraus.
- Deine mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit Schwerpunkt auf zukunftsorientierte Lernformate und digitale Lernmethoden sowie Qualifizierung in den Themen Projektmanagement, Training, Moderation und Coaching bringst du bei uns ein.
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung moderner Learning-Technologien und -Plattformen (z. B. LMS, E-Learning-Tools, VR/AR-gestütztes Lernen, KI-gestützte Lernmethoden) gehören ebenfalls zu deinem Repertoire.
- Als offene, positive Persönlichkeit mit hoher Beratungs- und Führungskompetenz, starken analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie einer hohen Ergebnis- und Umsetzungsorientierung bist du im #teamkaufland genau richtig.
- Innovationsgeist, unternehmerisches Denken und eine hohe Affinität zu neuen Technologien und Trends im Bereich der Personalentwicklung runden dein Profil ab.
Ein Anschreiben? Benötigen wir nicht. Klick einfach auf den Button „Jetzt bewerben“, dann geht’s los.
Deine Ansprechpartnerin im Recruiting
Sabrina Wintergerst
kaufland.de/karriere
Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Kaufland Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
Bereichsleiter Personalentwicklung - Qualifizierung und Future Learning (m/w/d) Arbeitgeber: Kaufland
Kontaktperson:
Kaufland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleiter Personalentwicklung - Qualifizierung und Future Learning (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich am besten auf die Position bei Kaufland vorbereiten kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung und digitalen Lernmethoden. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Ansätze Bescheid weißt, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Motivation von Teams vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Kaufland. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du diese in deiner zukünftigen Rolle unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleiter Personalentwicklung - Qualifizierung und Future Learning (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in deinem Anschreiben besonders die Erfahrungen hervor, die direkt mit der Personalentwicklung und Führung von Teams zu tun haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte umgesetzt hast.
Zeige deine Innovationskraft: Da die Stelle einen Fokus auf zukunftsorientierte Lernformate hat, solltest du Beispiele für innovative Ansätze oder Technologien, die du in der Personalentwicklung eingesetzt hast, anführen.
Sei authentisch: Präsentiere dich als offene und positive Persönlichkeit. Verwende eine klare und freundliche Sprache, um deine Beratungs- und Führungskompetenz zu unterstreichen. Sei du selbst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kaufland vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalentwicklung hat, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansätze in diesem Bereich betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams gefördert und motiviert hast.
✨Kenntnisse über moderne Lerntechnologien zeigen
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Learning-Technologien und -Plattformen vertraut bist. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Lernformate zu verbessern.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Die Rolle erfordert starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Strategien zu entwickeln.
✨Innovationsgeist und unternehmerisches Denken hervorheben
Zeige während des Interviews, dass du ein Gespür für Innovationen und neue Trends im Bereich Personalentwicklung hast. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen entwickelt hast, um Herausforderungen zu meistern.
