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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für Zimmer Biomet.
- Arbeitgeber: Zimmer Biomet ist ein globaler Marktführer in der Medizintechnologie mit fast 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wellness-Anreize und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen durch innovative Technologien und eine inklusive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition und fließend in Englisch und Deutsch.
- Andere Informationen: Remote-Arbeit mit gelegentlichen Reisen zu unseren Büros in Eschbach und Berlin.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bei Zimmer Biomet glauben wir daran, die Grenzen der Innovation zu verschieben und unsere Mission voranzutreiben. Als globaler Marktführer im Bereich Medizintechnologie verbessern Produkte oder Technologien von Zimmer Biomet alle 8 Sekunden die Mobilität eines Patienten. Als Mitglied des Zimmer Biomet-Teams teilen Sie unser Engagement, Menschen auf der ganzen Welt Mobilität und ein neues Leben zu bieten.
Um unser Talentteam zu unterstützen, konzentrieren wir uns auf Entwicklungsmöglichkeiten, robuste Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs), ein flexibles Arbeitsumfeld, wettbewerbsfähige Gesamtvergütungen, Wellness-Anreize sowie eine Kultur der Anerkennung und Leistungsprämien. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied einbezogen, respektiert, ermächtigt und anerkannt fühlt.
Was Sie erwarten können
- Als Talent Partner im gesamten Lebenszyklus werden Sie Teil des globalen Talent Acquisition-Teams und leiten die Bemühungen zur Anwerbung, Beschaffung und Auswahl von Spitzenkräften in der DACH-Region.
- Sie arbeiten eng mit Einstellungsmanagern und HR-Partnern in einer beratenden Rolle zusammen, um den Personalbedarf zu verstehen, effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und ein nahtloses und positives Kandidatenerlebnis sicherzustellen.
- Diese Rolle ist remote mit gelegentlichen Reisen erforderlich.
Wie Sie Einfluss nehmen werden
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Definition von Stellenanforderungen und Qualifikationen.
- Nutzung von Daten und aktuellen Markteinblicken, um über Marktrealitäten oder Alternativen zu beraten.
- Entwicklung und Implementierung effektiver Beschaffungsstrategien über verschiedene Kanäle.
- Durchführung gründlicher Screening- und Bewertungsverfahren von Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie mit den Anforderungen, der Kultur und den Werten von Zimmer Biomet übereinstimmen.
- Begleitung des Managers und des Kandidaten durch die Interviewphasen, um einen robusten und effektiven Bewertungsprozess für Zimmer Biomet und ein reibungsloses und ansprechendes Erlebnis für den Kandidaten zu gewährleisten.
- Geschicktes Management von Angeboten und Verhandlungen, um ein erfolgreiches Ergebnis für beide Parteien zu finden.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kandidaten, um die zukünftige Pipeline auszubauen.
- Unterstützung der Diversitätsinitiativen von Zimmer Biomet durch zusätzliche Diversitätsbeschaffung, wenn nötig, und Unterstützung eines Diversitätsfokus während des gesamten Rekrutierungszyklus.
- Informiert bleiben über Branchentrends, Wettbewerbslandschaft und Best Practices, um den Rekrutierungsprozess und das Erlebnis kontinuierlich zu verbessern.
- Beitrag zur Entwicklung und Implementierung von Initiativen und Projekten zur Talentakquise.
Was Sie auszeichnet
- Starke Beschaffungstechniken über mehrere Plattformen hinweg.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, schnell Rapport und Glaubwürdigkeit bei Einstellungsmanagern und Kandidaten aufzubauen.
- Beeinflussungs- und Verhandlungsfähigkeiten.
Ihr Hintergrund
- Über 4 Jahre Erfahrung als Talent Advisor/Partner im gesamten Lebenszyklus.
- Erfahrung als beratender Berater, der den Rekrutierungsprozess und die Ergebnisse vorantreibt.
- Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen und anderer HR-Software.
- Länderspezifische Expertise in der DACH-Region.
- Fließend in Englisch und Deutsch erforderlich.
Reiseerwartungen
- Remote-Möglichkeit mit monatlichen Reisen zu den Büros in Eschbach und Berlin.
EOE/M/F/Vet/Disability
Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: Zimmer GmbH
Kontaktperson:
Zimmer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der DACH-Region zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Talentakquise und besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Marktforschung betreiben
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Talentakquise in der DACH-Region. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs fundierte Gespräche zu führen und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele für deine Erfahrungen in der Talentakquise zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge bei der Rekrutierung von Talenten in der Vergangenheit präsentiert hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Diversity-Initiativen verstehen
Setze dich mit den Diversity-Initiativen von Zimmer Biomet auseinander. Zeige, dass du die Bedeutung von Vielfalt in der Rekrutierung verstehst und bereit bist, diese Initiativen aktiv zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen von Zimmer Biomet passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle als Talent Acquisition Partner an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in der Rekrutierung und im Umgang mit verschiedenen Plattformen. Achte darauf, deine Erfolge und quantifizierbaren Ergebnisse zu betonen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine Fähigkeit, Talente zu gewinnen, unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur von Zimmer Biomet beitragen kannst und warum du dich für diese Position interessierst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zimmer GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Zimmer Biomet. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Talentakquise vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen in der Talentakquise, insbesondere in der DACH-Region. Sei bereit, konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien und -techniken zu geben.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, übe, klar und überzeugend zu kommunizieren. Zeige, wie du mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Hiring Managern und Kandidaten, effektiv interagierst.
✨Zeige dein Engagement für Vielfalt
Zimmer Biomet legt Wert auf Diversität. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Vielfalt in den Rekrutierungsprozess integriert hast und wie du dies weiterhin tun möchtest.
