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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Bewerbungsprozess und führe strukturierte Interviews.
- Arbeitgeber: Ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Employer Branding und entwickle innovative Recruiting-Methoden.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung mit Social Media.
- Andere Informationen: Regelmäßige Weiterbildungen und ein tolles Team, das sich auf Dich freut.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Dein Aufgabengebiet
- Ganzheitliches Recruiting: Du verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
- Professionelle Vorstellungsgespräche: Du führst strukturierte Interviews – sowohl virtuell als auch persönlich – und begleitest Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess.
- Effizientes Onboarding: Du sorgst für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeitender und stellst sicher, dass sie sich von Anfang an willkommen fühlen.
- Unternehmenspräsenz stärken: Du repräsentierst unser Unternehmen auf Messen und in den sozialen Medien und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unseres Employer Brandings bei.
- Zielgerichtetes Recruiting: Du setzt moderne Recruiting-Methoden über LinkedIn, Instagram & Co. ein, um Talente gezielt anzusprechen.
- Strategische Weiterentwicklung: Du analysierst aktuelle Recruiting-Trends, optimierst bestehende Prozesse und entwickelst innovative Maßnahmen zur Talentgewinnung.
Das bringst Du mit
- Ausbildung oder Studium: Eine abgeschlossene Ausbildung als Industriekaufmann/-frau mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Recruiting- und Social-Media-Affinität: Erste Erfahrung im Recruiting und sicher im Umgang mit LinkedIn, Instagram & Co.
- Sicheres Auftreten: Du bist verbindlich, vertrauenswürdig und kannst Menschen begeistern – ob online oder auf Messen.
- Kommunikationsstärke: Du gehst offen auf Menschen zu, bist empathisch und hörst aktiv zu.
- Struktur & Eigeninitiative: Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und hast eine Hands-on-Mentalität.
- Teamgeist & Offenheit: Du schätzt den Austausch mit Kollegen, bringst neue Ideen ein und entwickelst Prozesse weiter.
Das bieten wir Dir
- 30 Tage Urlaub und betriebsfrei am 24.12. und 31.12.
- eine 38-Stunden-Woche sowie ein flexibles Arbeitszeitkonto
- ein attraktives Vergütungspaket: jährliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterrabatte und Dienstrad-Leasing
- zahlreiche Vergünstigungen über die Plattform Corporate Benefits
- eine fundierte Einarbeitung sowie eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit offener Unternehmenskultur
- regelmäßige Weiterbildungen
- eine partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre und ein tolles Team, das sich auf Dich freut
- die Möglichkeit Deine Ideen und Visionen aktiv einzubringen und gemeinsam zu wachsen
Personalreferent Recruiting Arbeitgeber: RUF Lebensmittelwerk KG
Kontaktperson:
RUF Lebensmittelwerk KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent Recruiting
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Personalbranche zu knüpfen. Folge relevanten Gruppen und Unternehmen, um über aktuelle Trends und Stellenangebote informiert zu bleiben.
✨Präsenz auf Messen
Besuche Jobmessen und Networking-Events, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten und Erfahrungen klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie Instagram, um dein Interesse an Recruiting zu zeigen. Teile Inhalte, die deine Kenntnisse und Leidenschaft für moderne Recruiting-Methoden unter Beweis stellen.
✨Aktives Zuhören üben
Trainiere deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du aktiv zuhörst und empathisch auf andere eingehst. Dies wird dir helfen, in Vorstellungsgesprächen und beim Onboarding von neuen Mitarbeitenden zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben verfassen: Erstelle ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalreferent im Recruiting unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und deine Social-Media-Affinität hervor, um deine Eignung zu demonstrieren.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deinem Umgang mit sozialen Medien. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke und Teamgeist präsentieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RUF Lebensmittelwerk KG vorbereitest
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du strukturierte Interviews führen wirst, ist es wichtig, dass du dich mit den gängigen Interviewfragen und -techniken vertraut machst. Übe, klare und präzise Antworten zu geben, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Zeige deine Social-Media-Affinität
Da das Unternehmen moderne Recruiting-Methoden über Plattformen wie LinkedIn und Instagram einsetzt, solltest du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen parat haben. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Talente anzusprechen.
✨Demonstriere Kommunikationsstärke
In der Rolle als Personalreferent ist es entscheidend, offen und empathisch auf Menschen zuzugehen. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du aktiv zuhörst und auf Fragen oder Anmerkungen während des Interviews eingehst.
✨Bringe Ideen zur Prozessoptimierung mit
Das Unternehmen sucht jemanden, der bestehende Prozesse optimiert und innovative Maßnahmen zur Talentgewinnung entwickelt. Überlege dir im Vorfeld einige Ideen oder Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst, um dein strategisches Denken zu zeigen.
