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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und unterstütze das Wachstum des Unternehmens.
- Arbeitgeber: Ein kreatives und kollegiales Arbeitsumfeld wartet auf dich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und kostenfreie Personalvermittlung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Begeisterung und Menschenkenntnis sind deine wichtigsten Qualifikationen.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, in einem spannenden Umfeld zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv am Wachstum des Unternehmens mitzuwirken - das sind nur einige der Vorzüge, die diese Position bietet.
Unser Mandant sucht einen Recruiter (m/w/d), der mit Begeisterung und Menschenkenntnis die besten Talente findet. Diese Personalvermittlung ist für Sie kostenfrei und eröffnet Ihnen die Chance, in einem kreativen und kollegialen Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Bewerben Sie sich jetzt als Recruiter (m/w/d).
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Baue dir ein Netzwerk auf, das dir helfen kann, die besten Talente zu finden und dich über aktuelle Trends im Recruiting auszutauschen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Trends in der Branche, in der du rekrutieren möchtest. Je besser du die Bedürfnisse der Unternehmen verstehst, desto gezielter kannst du passende Kandidaten ansprechen.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass Bewerber zu dir kommen. Suche aktiv nach Talenten, indem du Jobmessen besuchst oder Online-Communities durchforstest. Zeige Initiative und Engagement, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Präsentiere dich authentisch
Wenn du dich bei uns bewirbst, sei du selbst! Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Authentizität zieht die richtigen Talente an und zeigt, dass du die Werte von StudySmarter teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen eines Recruiters. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Position passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen widerspiegelt. Betone deine Menschenkenntnis und deine Erfolge im Recruiting.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting hervorhebt. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein fehlerfreies Bewerbungsschreiben zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und deiner Herangehensweise an die Talentakquise zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Menschenkenntnis
Da die Position einen starken Fokus auf die Auswahl von Talenten hat, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Einschätzung von Menschen demonstrierst. Bereite dich darauf vor, wie du Kandidaten bewertest und welche Kriterien für dich entscheidend sind.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Kultur, Werte und die Branche, in der sie tätig sind. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu argumentieren, warum du gut ins Team passt.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
