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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Geschäftsprozesse und implementiere maßgeschneiderte ERP-Lösungen für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Wir sind ein sage Platinum Partner mit einer großartigen Unternehmenskultur und viel Freiheit.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Karriere- und Zertifizierungsmöglichkeiten sowie die Chance auf eine Mentoring-Rolle.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im ERP-Bereich und tiefes Wissen in Sage 100 erforderlich.
- Andere Informationen: Interaktion mit verschiedenen Branchen und die Möglichkeit, eigene Kundenprojekte zu leiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
sage Platinum Partner für unsere Kunden. Abwechslungsreiche Arbeit aufgrund von diversen Kundenprojekten in unterschiedlichen Branchen. Interaktion mit Menschen. Einsatz bzw. Entwicklung von tiefen fachlichen Fähigkeiten durch Spezialisierung im ERP-Bereich (sage). Langfristige Karriere- und Zertifizierungsmöglichkeiten. Möglichkeit, eine Mentoring-Rolle zu übernehmen.
Tätigkeiten
- Du analysierst die kaufmännischen Geschäftsprozesse unserer Kunden in den Bereichen Produktion, Logistik, Warenwirtschaft und Rechnungswesen.
- Du unterstützt schon im Pre-Sales-Prozess unseren Vertrieb dabei, die Anforderungen unserer Kunden zu verstehen und richtig aufzunehmen.
- Du übernimmst die strategische Beratung und konzipierst passgenaue Architektur-Lösungen.
- Du implementierst unsere Lösungen beim Kunden und führst Migrationen von Stammdaten und Bewegungsdaten anderer Systeme durch.
- Du übernimmst eigene Kundenprojekte von der Durchführung des Anforderungs-Workshops bis hin zur Schulung der Anwender auf Kundenseite.
Anforderungen
- Du bringst bereits tiefe Fachkenntnisse in der Sage 100 mit.
- Du hast mind. 5 Jahre Berufserfahrung als Consultant im ERP-Umfeld gesammelt.
- Du hast ein Studium (z. B. Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik) oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Du präsentierst stark und willst dein Wissen an unsere Kunden weitergeben.
- Du bist teamfähig, kommunikationsstark und belastbar. Du besitzt zudem eine kundenorientierte Denk- und Arbeitsweise.
Team
Unser Team: 30 Personen im Consulting, aufgeteilt auf die Teams: Collaboration, Business Analytics, Business Solution & ECMD. Dich suchen wir als Mitglied für das Team Business Solution/ERP. Das macht uns besonders: Wir haben eine großartige Unternehmenskultur mit viel Freiheit in dem, woran wir arbeiten. In der BU Business Solution sind wir zudem sage Platinum-Partner.
Bewerbungsprozess
- Chatte mit dem HR-Team über Instaffo und kläre erste Fragen.
- Stimmt der erste Eindruck und die groben Rahmenparameter, geht dein Profil weiter an die Fachabteilung.
- Virtuelles Kennenlernen via MS Teams mit Katrin (HR) und Timo Brillert (Abteilungsleiter).
- Treffen vor Ort und persönliches Kennenlernen des Teams.
Senior Consultant ERP sage 100 (m/w/d) Arbeitgeber: Aimwel
Kontaktperson:
Aimwel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant ERP sage 100 (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der ERP-Branche oder speziell bei sage zu knüpfen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das virtuelle Kennenlernen vor, indem du dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im ERP-Bereich informierst. Zeige dein Interesse und deine Expertise, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Analyse von Geschäftsprozessen und der Implementierung von ERP-Lösungen demonstrieren. Das zeigt, dass du praxisnah und lösungsorientiert arbeitest.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter und überlege, wie du dich in das Team einbringen kannst. Zeige während des gesamten Prozesses, dass du nicht nur fachlich, sondern auch kulturell gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant ERP sage 100 (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als Senior Consultant ERP sage 100.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im ERP-Bereich und deine Kenntnisse in der Sage 100 hervorhebt. Betone deine Erfolge und spezifischen Projekte, die du geleitet hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Wahl für die Position bist. Gehe auf deine Fachkenntnisse, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Teamfähigkeit ein.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des virtuellen Kennenlernens oder des persönlichen Treffens gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aimwel vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da du tiefgehende Fachkenntnisse in der Sage 100 mitbringst, solltest du dich auf technische und fachliche Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Kunden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, Wissen effektiv weiterzugeben.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem HR-Team oder den Abteilungsleitern stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
