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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Employee-Lifecycle und unterstütze die Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: OPmobility ist ein führender Anbieter innovativer Mobilitätslösungen mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und ein 13. Monatsgehalt.
- Warum dieser Job: Werde Teil der automobilen Revolution und arbeite in einem dynamischen, innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und Gleichberechtigung in unseren Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hungrig nach Herausforderungen? Werden Sie Teil einer Gruppe, in der Innovation im Mittelpunkt steht und tragen Sie zur automobilen Revolution bei! OPmobility ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Lösungen für ein einzigartiges, sichereres und nachhaltigeres Mobilitätserlebnis. Die Gruppe ist seit ihrer Gründung innovationsorientiert und entwickelt und produziert intelligente Außensysteme, maßgeschneiderte komplexe Module, Beleuchtungssysteme, saubere Energiesysteme und Elektrifizierungslösungen für alle Akteure der Mobilität.
Als HR-Generalist (m/w/d) sind Sie Teil des HR-Teams im Werk Reinsdorf und für die Umsetzung und Zielerreichung des Bereichs mitverantwortlich.
Ihre Aufgaben:
- Zuständigkeit für den vollen Employee-Lifecycle für einen definierten Mitarbeiterkreis (Personalbeschaffung, Onboarding, Verträge, Personalgespräche, Administration, Offboarding)
- Verantwortung für den Ausbildungsbereich und Nachwuchskräfte
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit im HR-Controlling
- Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
- Sonstige Sonderaufgaben
Fachliche Kompetenzen / Qualifikation / notwendige Berufserfahrung:
- Studium (Dipl./Master) BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in generalistischen Funktionen, in einem produzierenden Gewerbe
- Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Sprache: Deutsch und Englisch verhandlungssicher
- Sehr gute Kenntnisse MS Office und SAP
- Überzeugungsvermögen, Durchsetzungsvermögen, Eigenverantwortung
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen achtet OPmobility besonders auf Diversität und Gleichberechtigung innerhalb seiner Teams, und der Konzern verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.
Lokale Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzliches Urlaubsgeld
- 13. Monatsentgelt
- Beitrag zur Altersvorsorge
- Zusätzliche Einmalzahlung oder zusätzliche freie Tage
- Flexible Arbeitszeitkonten
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Opmobility SE
Kontaktperson:
Opmobility SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Automobilbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Automobilindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen Bescheid weißt und wie diese das HR-Management beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinem Verständnis des Employee-Lifecycles vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den verschiedenen Phasen des Lebenszyklus belegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Diversität und Gleichberechtigung im Unternehmen. Bereite einige Gedanken vor, wie du zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur beitragen kannst, da dies für OPmobility von großer Bedeutung ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über OPmobility. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Innovationsprojekte und die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist-Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Generalist-Position hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in einem produzierenden Gewerbe.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückt. Gehe darauf ein, wie du zur automobilen Revolution beitragen kannst und welche spezifischen Fähigkeiten du mitbringst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opmobility SE vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Interviewfragen für HR-Positionen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement am besten präsentieren kannst.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Mache dich mit der Unternehmensgeschichte und den Werten von OPmobility vertraut. Zeige im Interview, dass du die Innovationsorientierung des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position viel Kommunikation und Teamarbeit erfordert, solltest du Beispiele für deine Team- und Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Möglichkeiten zur Personalentwicklung.
