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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Employee-Lifecycle und unterstütze die Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: OPmobility ist ein führender Anbieter innovativer Mobilitätslösungen mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und ein 13. Monatsgehalt.
- Warum dieser Job: Werde Teil der automobilen Revolution und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und Gleichberechtigung in unseren Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hungrig nach Herausforderungen? Werden Sie Teil einer Gruppe, in der Innovation im Mittelpunkt steht und tragen Sie zur automobilen Revolution bei! OPmobility ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Lösungen für ein einzigartiges, sichereres und nachhaltigeres Mobilitätserlebnis. Die Gruppe ist seit ihrer Gründung innovationsorientiert und entwickelt und produziert intelligente Außensysteme, maßgeschneiderte komplexe Module, Beleuchtungssysteme, saubere Energiesysteme und Elektrifizierungslösungen für alle Akteure der Mobilität.
Als HR-Generalist (m/w/d) sind Sie Teil des HR-Teams im Werk Reinsdorf und für die Umsetzung und Zielerreichung des Bereichs mitverantwortlich.
Ihre Aufgaben:
- Zuständigkeit für den vollen Employee-Lifecycle für einen definierten Mitarbeiterkreis (Personalbeschaffung, Onboarding, Verträge, Personalgespräche, Administration, Offboarding)
- Verantwortung für den Ausbildungsbereich und Nachwuchskräfte
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit im HR-Controlling
- Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
- Sonstige Sonderaufgaben
Fachliche Kompetenzen / Qualifikation / notwendige Berufserfahrung:
- Studium (Dipl./Master) BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in generalistischen Funktionen, in einem produzierenden Gewerbe
- Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Sprache: Deutsch und Englisch verhandlungssicher
- Sehr gute Kenntnisse MS Office und SAP
- Überzeugungsvermögen, Durchsetzungsvermögen, Eigenverantwortung
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen achtet OPmobility besonders auf Diversität und Gleichberechtigung innerhalb seiner Teams, und der Konzern verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.
Lokale Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzliches Urlaubsgeld
- 13. Monatsentgelt
- Beitrag zur Altersvorsorge
- Zusätzliche Einmalzahlung oder zusätzliche freie Tage
- Flexible Arbeitszeitkonten
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Opmobility SE
Kontaktperson:
Opmobility SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere im produzierenden Gewerbe. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinem Umgang mit dem Employee-Lifecycle vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Personalbeschaffung, Onboarding und Personalentwicklung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Automobilbranche und die Innovationskraft von OPmobility. Informiere dich über deren Produkte und Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über OPmobility und deren Innovationsansatz in der Mobilitätsbranche. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Generalist widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Personalwesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensmission von OPmobility passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opmobility SE vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Interviewfragen für HR-Positionen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement am besten präsentieren kannst.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Mache dich mit der Unternehmensgeschichte und den Werten von OPmobility vertraut. Zeige im Interview, dass du die Innovationsorientierung des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeit erfordert, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
