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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und gestalte Diversity-Management für eine vielfältige Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Die BGW ist die gesetzliche Unfallversicherung für Gesundheits- und Wohlfahrtspflege.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Fortbildung und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Arbeitswelt und bringe Vielfalt in die Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften oder Wirtschaft mit HR-Fokus.
- Andere Informationen: Teilzeit geeignet, Bewerbungsschluss am 06.05.2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 97500 € pro Jahr.
Die BGW ist die gesetzliche Unfallversicherung für Menschen, die im Bereich Gesundheit und Wohlfahrtspflege arbeiten. Als Arbeitgeberin bieten wir:
- Sinnstiftende Tätigkeit
- Sicherer Arbeitsplatz
- Fortbildung, Karrierechancen
- Familienfreundlichkeit
- Homeoffice oder Büro
- Flexible Arbeitszeiten
- Vielfältige Teams
- Gesundheitsmanagement
- Mobilitätsförderung
- Betriebliche Altersversorgung
Diversity-Management für eine vielfaltsorientierte Unternehmenskultur entwickeln und gestalten - das ist dein Ziel? Bringe dein Talent ein: Du konzipierst und setzt Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt um. Ein wichtiger Beitrag für die BGW und eine nachhaltige Arbeitswelt.
Deine Aufgaben:
- Ein Diversity-Management zur Förderung einer vielfaltsorientierten Unternehmenskultur in der BGW konzipieren, umsetzen und weiterentwickeln
Dein Profil:
- Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung im Bereich Sozial- und Gesellschaftswissenschaften, Fachrichtung Psychologie, Pädagogik, Soziologie oder im Bereich Wirtschaftswissenschaften Fachrichtung Human Ressource Management
Sonst noch wichtig: Die BGW fördert Vielfalt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
BEWERBUNGSSCHLUSS: 06.05.2025
Infos und Online-Bewerbung: Die Stelle ist teilzeitgeeignet. In Vollzeit beträgt die Arbeitszeit grundsätzlich 39 Stunden pro Woche. Die Vorstellungsgespräche sollen am 16.05.2025 und am 22.05.2025 stattfinden. Entgeltgruppe 13 BG-AT, abhängig von der individuellen berücksichtigungsfähigen Berufserfahrung zwischen 65.000 € (Stufe 1) und 97.500 € (Stufe 7) p.a.
Referentin/referent (m/w/d) diversity Arbeitgeber: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
Kontaktperson:
Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referentin/referent (m/w/d) diversity
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Diversity-Management. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese die Unternehmenskultur beeinflussen können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich Diversity und Inklusion. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Diversity-Initiativen zu diskutieren. Überlege dir, welche Maßnahmen du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder welche Ideen du für die BGW entwickeln könntest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion während des Vorstellungsgesprächs. Erkläre, warum dir dieses Thema am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referentin/referent (m/w/d) diversity
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die Anforderungen und Aufgaben der Position als Referentin/Referent im Bereich Diversity zu verstehen. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Kompetenzen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Stelle wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Sozial- und Gesellschaftswissenschaften sowie deine Erfahrungen im Diversity-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Förderung einer vielfaltsorientierten Unternehmenskultur beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für Diversity und deine Ideen zur Umsetzung von Maßnahmen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die BGW und deren Engagement für Vielfalt. Zeige im Interview, dass du die Werte der Organisation verstehst und wie du zur Förderung einer vielfaltsorientierten Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Diversity-Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Diversity-Management der BGW.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Diversity-Management erfordert starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Teamarbeit im Gespräch, um zu zeigen, dass du gut in ein vielfältiges Team passt.
