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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente in Europa.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens im E-Commerce-Bereich mit Fokus auf Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Networking-Fähigkeiten und forme die Zukunft des Unternehmens durch talentierte Neuzugänge.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 5-8 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Diese Position ist ideal für selbstmotivierte Recruiter, die gerne unabhängig arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Der ideale Kandidat wird im Networking glänzen, häufig neue Menschen treffen und deren Potenzial durch aufschlussreiche Fragen bewerten. Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten sind entscheidend, um einen Pool potenzieller Kandidaten aufzubauen und zu pflegen. Darüber hinaus ist ein Engagement für das Erreichen und Übertreffen der zugewiesenen Quoten von entscheidender Bedeutung. Diese Rolle erfordert eine selbstmotivierte Person, die unabhängig arbeiten kann und über umfangreiche Erfahrung im Recruitment verfügt.
Aufgaben:
- Verantwortlich für die Rekrutierungsaufgaben verschiedener Positionen in Großbritannien und Europa.
- Einladen von Kandidaten zu Interviews, Arrangieren des Interviewprozesses, zeitnahe Nachverfolgung des Status der Kandidaten, regelmäßiges Feedback zur Rekrutierung, Verständnis der Gehaltsbenchmarks für ähnliche Rollen in der Branche und Analyse der Wettbewerbsposition des Unternehmens.
- Zeitnahe Nachverfolgung der Einarbeitung von Mitarbeitern, Überwachung ihres Übergangs- und Umwandlungsstatus sowie Förderung der Vorteile interner Aufstiegsmöglichkeiten.
- Entwicklung von Rekrutierungskanälen und -strategien zur Anwerbung von Top-Talenten.
- Eigenverantwortliches Management des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Suche nach Kandidaten bis zur Angebotserstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Anforderungen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder höher, mit 5-8 Jahren Berufserfahrung; umfangreiche Rekrutierungserfahrung ist unerlässlich.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mit Drucksituationen umzugehen, starke Kommunikationsfähigkeiten, Geschick im Improvisieren und Kompetenz im Umgang mit Notfällen.
- Proaktiv mit außergewöhnlichen Kommunikations- und Lernfähigkeiten. Verantwortungsbewusst, ansprechbar und engagiert, andere zu unterstützen und zu bedienen.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; bevorzugt ist ein deutscher Muttersprachler.
Dieser Job ist ideal für einen erfahrenen Recruiter, der gerne unabhängig arbeitet und eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Bereich E-Commerce-Rekrutierung vorweisen kann.
Senior Recruitment Manager Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruitment Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchenveranstaltungen, Messen oder Meetups, um potenzielle Kandidaten und andere Recruiter kennenzulernen. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto einfacher wird es, die besten Talente zu finden.
✨Verstehe den Markt
Informiere dich über die aktuellen Gehaltsbenchmarks und Trends in der Branche. Dies hilft dir nicht nur bei der Rekrutierung, sondern auch dabei, die Erwartungen der Kandidaten besser zu managen und sie von deinem Unternehmen zu überzeugen.
✨Sei proaktiv in der Ansprache
Warte nicht darauf, dass die Kandidaten zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und sie direkt anzusprechen. Eine persönliche Nachricht kann oft den Unterschied machen.
✨Feedback ist entscheidend
Sorge dafür, dass du regelmäßig Feedback an die Kandidaten gibst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft auch, eine positive Beziehung aufzubauen, die für zukünftige Rekrutierungen von Vorteil sein kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruitment Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine Netzwerkerfahrung: Da Networking eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele anführen, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast. Zeige, wie du potenzielle Kandidaten identifiziert und angesprochen hast.
Organisationsfähigkeiten hervorheben: Beschreibe in deinem Lebenslauf und Anschreiben, wie du deine organisatorischen Fähigkeiten eingesetzt hast, um den Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten. Erwähne spezifische Tools oder Methoden, die du verwendet hast, um Kandidaten zu verwalten und den Überblick zu behalten.
Zeige deine Erfolge: Füge quantifizierbare Erfolge in deinem Lebenslauf hinzu, wie z.B. die Anzahl der erfolgreich rekrutierten Mitarbeiter oder die Erreichung von Quoten. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, die Erwartungen zu übertreffen und einen positiven Beitrag zum Unternehmen zu leisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf Networking-Situationen vor
Da die Rolle des Senior Recruitment Managers stark auf Networking basiert, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über deine Networking-Strategien machen. Überlege dir, wie du neue Kontakte knüpfen und bestehende Beziehungen pflegen kannst, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren.
✨Fragen zur Kandidateneinschätzung entwickeln
Bereite einige gezielte Fragen vor, die dir helfen, das Potenzial der Kandidaten besser einzuschätzen. Denke an Fragen, die sowohl fachliche als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten abdecken, um ein umfassendes Bild der Bewerber zu erhalten.
✨Kenntnis der Gehaltsbenchmarks
Informiere dich über die aktuellen Gehaltsbenchmarks für ähnliche Positionen in der Branche. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, realistische Erwartungen zu setzen und die besten Talente anzuziehen.
✨Selbstmotivation und Organisation betonen
Da die Rolle viel Eigenverantwortung erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Karriere bereit haben, die deine Selbstmotivation und organisatorischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich den gesamten Rekrutierungsprozess verwaltet hast.
