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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu HR-Themen und implementiere HR-Richtlinien.
- Arbeitgeber: Ein internationales Finanzinstitut mit Sitz in Frankfurt am Main.
- Mitarbeitervorteile: 3 Tage vor Ort, 2 Tage Home Office; attraktive Vergütung von 90,00€ pro Stunde.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Strategien aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im Finanzsektor; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Befristeter Vertrag für 6 Monate mit Verlängerungsoption.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 64800 - 86400 € pro Jahr.
Für ein internationales Finanzinstitut in Frankfurt suchen wir einen Interim HR Business Partner (m/w/d), der für einen befristeten Zeitraum als Ansprechpartner für HR-Themen fungiert und die Führungskräfte berät.
Unternehmen: Internationales Finanzinstitut
Standort: Frankfurt am Main (3 Tage vor Ort, 2 Tage Home Office)
Vertragsdauer: Befristet für 6 Monate mit Verlängerungsoption
Stundensatz: 90,00€
Arbeitszeit: Vollzeit
Starttermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Verantwortlichkeiten:
- Beratung der Führungskräfte zu HR-Strategien und -Themen.
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Richtlinien und rechtlichen Änderungen.
- Beratung bei Umstrukturierungen, Nachfolgeplanung.
- Überwachung der Mitarbeiterwohlbefindens-Programme.
- Durchführung von Exit-Interviews und Verbesserungen innerhalb der HR-Abteilung.
- Durchführung von Führungskräftetrainings und Beratung zu HR-Richtlinien.
Anforderungen:
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Finanzsektor.
- Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint).
HR-Spezialist:in Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist:in
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Finanzinstitut tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im Finanzsektor. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Entwicklungen in dieser Branche verstehst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in HR-Interviews gestellt werden, insbesondere zu Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement für die Position. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den HR-Zielen des Finanzinstituts, um dein Interesse und deine Motivation zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das internationale Finanzinstitut. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Strategien zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Erfahrungen und Fähigkeiten widerspiegelt. Betone deine 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und spezifische Erfolge im Finanzsektor.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du der ideale Kandidat für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und klar formuliert sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Strategien und -Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und der Implementierung von HR-Richtlinien vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Kenntnisse über den Finanzsektor
Da das Unternehmen im Finanzsektor tätig ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in dieser Branche informieren. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen und Besonderheiten des HR-Managements in einem internationalen Finanzinstitut verstehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Finanzinstituts beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
