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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle moderne Rekrutierungs- und Bindungsprozesse.
- Arbeitgeber: BFS Consulting ist ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und viel Raum für Eigeninitiative.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Kultur der Exzellenz und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Wirtschaftswissenschaftlicher Abschluss und mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort in Biel/Bienne mit Reisebereitschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Direkt dem Gruppen CEO unterstellt und Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung, sind Sie in dieser anspruchsvollen Position für die gesamten HR-Prozesse der Unternehmensgruppe verantwortlich. Sie führen Ihre rund zehn Mitarbeitenden kompetent, zielgerichtet und auf hohem Niveau.
Mit Ihren fundierten Kenntnissen und Ihrer Berufserfahrung entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Team moderne und wettbewerbsfähige HR-Prozesse für die Rekrutierung von Talenten, die Entwicklung von Kompetenzen und die Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen. Sie tragen zur Aufrechterhaltung einer Kultur der Exzellenz bei und übernehmen weitere relevante Projekte, um die Wettbewerbsfähigkeit und die Entwicklung des Unternehmens zu sichern.
Sie lieben den Kontakt zu Menschen, sind sozialkompetent und haben einen bodenständigen, kritischen, gesunden Menschenverstand im Einschätzen von Situationen und Konflikten. Des Weiteren überwachen Sie das HR Budget sorgfältig und verhandeln aktiv mit den Sozialpartnern des Gesamtarbeitsvertrags.
Ihr wirtschaftswissenschaftlicher Hochschulabschluss (Uni/HEC), gezielte Weiterbildung in HR und mehrjährige erfolgreiche Erfahrung im industriellen, internationalen Umfeld sind gute Voraussetzungen für Ihren Erfolg. Für die interne und externe Kommunikation beherrschen Sie Französisch perfekt in Wort und Schrift, idealerweise Deutsch bilingual und verständigen sich gut in Englisch.
Ihr Arbeitsort befindet sich in Biel/Bienne mit regelmässiger Reisebereitschaft im Jurabogen. Für diese anspruchsvolle und höchst interessante Position wenden wir uns an sehr kompetente, belastbare und loyale Persönlichkeiten mit erfolgreicher Berufserfahrung und mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausbildung (Uni/HEC) und Weiterbildung HR.
Das Unternehmen bietet Ihnen eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Spielraum für Eigeninitiative sowie attraktiven Anstellungsbedingungen. Bitte senden Sie uns Ihre kompletten Unterlagen mit Ref. Diese werden mit absoluter Diskretion bearbeitet. Telefonische Auskunft gibt Ihnen Frau Beatrice Sager gerne. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!
Director Human Resources Group Dhr Arbeitgeber: bfs consulting gmbh
Kontaktperson:
bfs consulting gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director Human Resources Group Dhr
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position geben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich gründlich über die HR-Prozesse und -Strategien von StudySmarter. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
Da die Position viel Kontakt mit Menschen erfordert, solltest du in Gesprächen deine sozialen Fähigkeiten und deine Fähigkeit zur Konfliktlösung betonen. Bereite Beispiele vor, die deine Empathie und dein kritisches Denken verdeutlichen.
✨Sprich die Sprachen
Da fließende Sprachkenntnisse in Französisch und idealerweise auch Deutsch gefordert sind, solltest du deine Sprachfähigkeiten im Gespräch aktiv einbringen. Zeige, dass du in der Lage bist, in einem internationalen Umfeld zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director Human Resources Group Dhr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen HR-Prozesse, die sie implementieren. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position des HR-Direktors wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung, Kenntnisse in der Rekrutierung und Entwicklung von Talenten sowie deine Erfolge in der Budgetüberwachung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für moderne HR-Prozesse darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Unternehmenskultur der Exzellenz beitragen kannst und welche konkreten Projekte du umsetzen möchtest.
Sprachkenntnisse betonen: Da die Position perfekte Französischkenntnisse erfordert, solltest du deine Sprachfähigkeiten klar darstellen. Wenn du auch Deutsch und Englisch sprichst, erwähne dies ebenfalls, um deine Vielseitigkeit zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bfs consulting gmbh vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position einen direkten Einfluss auf das HR-Team hat, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Kenntnisse über moderne HR-Prozesse demonstrieren
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im HR-Bereich. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du innovative Rekrutierungsstrategien oder Mitarbeiterbindungsprogramme entwickelt hast, die zur Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beitragen.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch die interne und externe Kommunikation umfasst, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Konfliktlösungen anführen. Zeige, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und Beziehungen aufbaust.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Exzellenz fördert und welche Initiativen es gibt, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
