Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst HR-Administration, Recruiting und Onboarding koordinieren.
- Arbeitgeber: Coperion ist ein innovatives Unternehmen und Weltmarktführer in vielen Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und umfassende Arbeitgeberleistungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine unterstützende Unternehmenskultur und spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachwissen sind erforderlich, idealerweise mit Erfahrung in der Ausbildung.
- Andere Informationen: Teambildende Aktivitäten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tätigkeitsbeschreibung:
- Durchführung aller allgemeinen HR-Administrationsaufgaben und Korrespondenz, einschließlich des Datenmanagements in HR-Daten systemen und der Pflege elektronischer Personalakten.
- Koordination der Onboarding- und Neueinstellungsprozesse sowie der Offboarding-Aktivitäten, einschließlich aller administrativen Aufgaben.
- Übernahme von Recruiting-Aufgaben für neue Mitarbeitende, Praktikanten, Auszubildende und temporär Angestellte in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team.
- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei verschiedenen Anfragen.
- Mitwirkung bei Aufgaben im Zusammenhang mit Audits (interne und externe SOX-Audits sowie Lohn- und Gehaltsaudits etc.) in Kooperation mit der Finanzabteilung.
- Unterstützung bei HR-Projekten.
- Vorbereitung und Abstimmung von HR-Reportings für unterschiedliche Funktionen.
- Lernenden-Ausbildung (Berufsbildner).
- Verantwortlich für die Rekrutierung und Ausbildung unserer kaufmännischen Auszubildenden sowie die Einhaltung der Ausbildungsprogramme der kaufmännischen Auszubildenden.
- Leistungsbewertung der Auszubildenden mit allen kaufmännischen Auszubildenden (zweimal im Jahr), Unterstützung und Betreuung der Auszubildenden.
- Beratung und Unterstützung aller Ausbilder der Auszubildenden (alle Berufe).
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum HR-Fachausweis / HR-Sachbearbeiter (m/w/d).
- Idealerweise Abschluss als Berufsbildner und Erfahrung in der Ausbildung von Auszubildenden oder Bereitschaft, sich zertifizieren zu lassen und die Aufgaben zu übernehmen.
- Fundierte Anwenderkenntnisse in gängigen MS-Office-Programmen, insbesondere Excel.
- Anwenderkenntnisse in einem HR-Informationssystem (z. B. Workday) wären von Vorteil.
- Sichere Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich) sowie gute Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
- Kenntnisse in HR-Administrationsprozessen mit einigen Jahren Erfahrung in einer HR-Abteilung, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen.
Wir bieten:
- Work-Life-Balance.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Hybrides Arbeitsmodell mit Home-Office-Option.
- Mehr als nur Gehalt.
- PK-Arbeitgeberbeiträge in Höhe von 60 %.
- Krankentaggeldversicherungsabzüge und Unfallversicherungsbeiträge vollständig vom Arbeitgeber übernommen.
- Weiterentwicklung.
- Beteiligung an Sprachkursen, die die Integration und Kommunikation in unserem multikulturellen Umfeld gewährleisten.
- Individuelle Personalentwicklungsprogramme, einschließlich externer Schulungen.
- Teambildende Aktivitäten.
- Eine integrative und unterstützende Unternehmenskultur.
- Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem schnell wachsenden und innovativen Unternehmen mit Coperion als Weltmarktführer in vielen Branchen.
Hr-Generalist Arbeitgeber: Coperion K-Tron (Schweiz) GmbH
Kontaktperson:
Coperion K-Tron (Schweiz) GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Generalist
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du verstehst, was uns wichtig ist, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Rekrutierung oder Mitarbeiterentwicklung. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten und deine Fachkenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Weiterbildung
Wenn du an relevanten Schulungen oder Zertifizierungen teilgenommen hast, bringe diese aktiv ins Gespräch. Das zeigt dein Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, was in der HR-Rolle besonders geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Generalist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR-Generalist interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und der Mission des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Administration, im Recruiting und in der Ausbildung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Kenntnisse in HR-Systemen: Falls du Erfahrung mit HR-Informationssystemen wie Workday hast, stelle dies deutlich heraus. Beschreibe, wie du diese Systeme genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Daten zu verwalten.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, dass deine Deutsch- und Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar dargestellt sind. Du kannst auch Beispiele für Situationen anführen, in denen du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coperion K-Tron (Schweiz) GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf HR-Administrationsprozesse und Recruiting beziehen. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Anforderungen der Stelle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in der Vergangenheit zu geben.
✨Hebe deine Erfahrung in der Ausbildung hervor
Wenn du Erfahrung in der Ausbildung von Auszubildenden hast, stelle sicher, dass du dies im Interview betonst. Teile konkrete Beispiele, wie du Auszubildende unterstützt und gefördert hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Kultur des Unternehmens beiträgst.
