Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das F&B Team und sorge für einen reibungslosen Service.
- Arbeitgeber: Swiss Holiday Park ist ein führendes Unternehmen im Bereich Freizeit und Gastronomie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Events.
- Warum dieser Job: Gestalte WOW-Momente für Gäste und Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Starttermine und die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Ergänzung und Weiterentwicklung unseres erfolgreichen F&B Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine charismatische Führungspersönlichkeit als Operativer Gastronomischer Leiter (m/w) 100%.
Das wartet auf Sie:
- In dieser Funktion lenken Sie die Abteilung operativ und administrativ als Unterstützung des F&B Managers und tragen so massgeblich zum Erfolg unseres Hauses bei.
- Durch Ihre Hand-On-Mentalität in Form der aktiven Mithilfe im Tagesgeschäft stellen Sie sicher, dass der Service fliessend und organisiert verläuft.
- Sie haben stets ein Auge auf die Einhaltung von Standards und Hygienerichtlinien, um eine bestmögliche Qualität zu garantieren und zu gewährleisten.
- Sie überwachen und kontrollieren die verschiedenen Bereiche.
- Mit Ihrem Engagement sorgen Sie für die optimalste Betreuung unserer Gäste und sind mit proaktiver Präsenz ein sichtbarer Ansprechpartner vor Ort.
- Sie erkennen Chancen, um mit besonderen Serviceleistungen und überraschenden Aufmerksamkeiten echte «WOW-Momente» für unsere Gäste zu schaffen und tragen so zu einer konstant hohen Gästezufriedenheit bei.
- Sie arbeiten aktiv daran, auch für das Team eine positive Arbeitskultur zu schaffen, indem Sie durch kleine und grosse Gesten «WOW-Momente» für die Mitarbeiter kreieren.
- Sie führen und unterstützen das Serviceteam direkt, motivieren es und fördern die Weiterentwicklung jedes Einzelnen.
- Durch die Organisation und Durchführung von Schulungen und Weiterbildungsmassnahmen stellen Sie eine kontinuierliche Steigerung der Servicequalität sicher.
- Die Mitarbeiterentwicklung liegt Ihnen am Herzen - regelmässige Mitarbeitergespräche sind ein fester Bestandteil Ihrer Arbeit, um Potenziale zu erkennen und zu fördern.
- Im administrativen Bereich übernehmen Sie Aufgaben wie die Erstellung von Dienstplänen und die Optimierung der Mitarbeitereinsatzplanung gemäss der jeweiligen Auslastung und unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben.
- Sie haben die wichtigsten KPIs im Servicebereich fest im Blick und leiten durch Analyse der betrieblichen Kennzahlen Optimierungsmassnahmen ab, um die Effizienz und Rentabilität zu steigern.
- Sie stellen eine nahtlose Kommunikation zwischen den Abteilungen sicher und sorgen dafür, dass Prozesse hinterfragt, optimiert und neu definiert werden, wo es nötig ist.
- Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die Planung und Umsetzung von Veranstaltungen, Seminaren und Events ein und übernehmen bei Bedarf die Verantwortung im Rahmen von Duty-Diensten.
- Mit Ihrer Leidenschaft, Ihrem Organisationstalent und Ihrem Sinn für Details schaffen Sie ein Umfeld, in dem Gäste, Mitarbeitende und Kollegen sich gleichermassen wohlfühlen und die bestmögliche Voraussetzung für den Erfolg und Zufriedenheit finden.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Ihre Reisepläne kennenzulernen!
Operativer Gastronomischer Leiter 100% Arbeitgeber: Swiss Holiday Park

Kontaktperson:
Swiss Holiday Park HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operativer Gastronomischer Leiter 100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten in der Gastronomie zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf F&B Management konzentrieren, und nimm aktiv daran teil.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Wenn du die Möglichkeit hast, besuche das Unternehmen oder ähnliche Einrichtungen, um einen Eindruck von den Abläufen zu bekommen. Dies zeigt dein Engagement und gibt dir wertvolle Einblicke, die du im Gespräch nutzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und gefördert hast. Dies wird dir helfen, deine Führungsqualitäten überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im F&B-Bereich. Zeige im Gespräch, dass du über neue Entwicklungen und innovative Serviceleistungen Bescheid weißt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operativer Gastronomischer Leiter 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Operativer Gastronomischer Leiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen, Erfahrung im F&B-Bereich und deine Fähigkeit zur Teamförderung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Gastronomie und deine Hands-on-Mentalität betonst. Erkläre, wie du zur Verbesserung der Servicequalität und zur Schaffung von WOW-Momenten für Gäste und Mitarbeiter beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Swiss Holiday Park vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation demonstrieren. Erkläre, wie du Mitarbeiter entwickelst und Schulungen organisierst, um die Servicequalität zu steigern.
✨Zeige deine Hands-On-Mentalität
Erkläre, wie du aktiv im Tagesgeschäft mitarbeitest und dabei die Einhaltung von Standards und Hygienerichtlinien sicherstellst. Deine praktische Erfahrung wird geschätzt.
✨Bereite Fragen zur Effizienzsteigerung vor
Überlege dir, wie du durch Analyse der betrieblichen Kennzahlen Optimierungsmöglichkeiten identifizieren würdest. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Effizienz und Rentabilität des Unternehmens zeigen.