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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für People Analytics und HR-Controlling, Erstellung von Reports und Analysen.
- Arbeitgeber: PLATH ist ein führender Anbieter von High-End-Systemen zur Kommunikationsaufklärung mit Sitz in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Zuschüsse für Kinderbetreuung und regelmäßige Inhouse-Massagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Analytik in einem innovativen Unternehmen mit internationalem Flair.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder Controlling, mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und individuelle Karriereförderung durch den PLATH Campus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
PLATH zählt weltweit zu den führenden Anbietern von innovativen und anspruchsvollen High-End-Systemen für die Kommunikationsaufklärung – mit dem Ziel der ganzheitlichen datenbasierten Krisenfrüherkennung. An unserem Stammsitz in Hamburg entwickeln wir mit unseren rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern intelligente Hard- & Softwarelösungen für die automatisierte Erfassung, Verarbeitung, Visualisierung und Auswertung von Massendaten in Echtzeit.
Verantwortung für das gruppenweite People Analytics und HR-Controlling sowie Begleitung der jährlichen Personalkostenplanung.
- Erstellung regelmäßiger Reports und HR-Kennzahlen sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur fundierten Entscheidungsfindung in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung und Geschäftsführung.
- Aufbau und Weiterentwicklung eines zielgruppengerechten HR-Standardreportings.
- Analyse komplexer Datenmengen unter Berücksichtigung strategischer Unternehmensziele.
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Empfehlungen zur Prozess- und Kostenoptimierung.
- Beobachtung von Arbeitsmarktdaten und Trends zur proaktiven Ableitung strategischer Maßnahmen.
- Kontinuierliche Digitalisierung und Automatisierung der HR-Controlling-Prozesse.
- Sparringpartner für HR Business Partnerinnen bei personalstrategischen Fragestellungen.
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR- und Unternehmensprojekten.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Controlling oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling – idealerweise in einer mittelständischen Unternehmensgruppe oder Matrixorganisation.
- Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung und Analyse variabler Vergütungsmodelle.
- Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Controlling- und Reporting-Tools.
- Ausgeprägte Excel-Skills sowie sicherer Umgang mit weiteren MS-Office-Anwendungen.
- Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohes Maß an Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Vertrauensarbeitszeit mit Gleitzeitmodell. Kernarbeitszeit: Mo.-Do. 9 – 15 Uhr, Fr. 9 – 12 Uhr; Rahmenarbeitszeit: 6 – 20 Uhr.
- Zentrale Lage in Hamburgs City Süd mit perfekter Anbindung.
- Hybrides Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Zu-/Verkauf von Urlaubstagen möglich.
- Jährliche Gehaltsüberprüfung.
- Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten.
- Zuschüsse für Bahn- und AutofahrerInnen (Deutschland-Ticket vs. Tankgutscheine).
- Sodexo Restaurant-Pässe.
- Regelmäßige bezuschusste Inhouse-Massagen.
- Mental Health Coaching durch externen Anbieter.
- Corporate Benefits.
- Sabbatical-Möglichkeit.
- Strukturiertes Onboarding inkl. Patenprogramm.
- Karriereförderung durch individuelle Entwicklungspläne und ein vielfältiges Angebot aus dem PLATH Campus.
- Exklusive Events & Sportaktionen (z.B. Teamevents, Sommer-/Weihnachtsfeier, After-Work, Firmenläufe, etc.).
Spezialist (m/w/d) Personalcontrolling und People Analytics Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist (m/w/d) Personalcontrolling und People Analytics
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von PLATH in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit im Personalcontrolling und People Analytics, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und dein Interesse zu zeigen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten in einem Vorstellungsgespräch zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du komplexe Daten analysiert und strategische Entscheidungen getroffen hast.
✨Kenntnisse über HR-Tools auffrischen
Informiere dich über gängige HR-Controlling- und Reporting-Tools, die in der Branche verwendet werden. Wenn du bereits Erfahrung mit bestimmten Tools hast, sei bereit, darüber zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Unternehmenswerte verstehen
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von PLATH auseinander. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passt und deren Ziel, die Welt sicherer zu machen, teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist (m/w/d) Personalcontrolling und People Analytics
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über PLATH und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, aktuelle Projekte und die Kultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im Personalcontrolling und People Analytics wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Datenanalyse und im HR-Controlling.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele von PLATH und wie das Personalcontrolling dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von People Analytics für die Unternehmensstrategie verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Controlling-Tools angewendet oder komplexe Daten analysiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da der Job starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du im Interview deine Herangehensweise an Datenanalysen und Entscheidungsfindungen erläutern. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Methodik zu beantworten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von PLATH, indem du Fragen zu Teamarbeit, hybriden Arbeitsmodellen und den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung stellst. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
