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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter über den gesamten Employee Life Cycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Die Kardex Gruppe ist ein führender Hersteller von innovativen Logistiklösungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung innerhalb von zwei Minuten möglich – mach den ersten Schritt zu deiner Karriere!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 25695 - 45749 € pro Jahr.
Die Kardex Gruppe ist weltweit einer der führenden Hersteller von dynamischen Lager-, Bereitstellungs- und Distributionssystemen. Unsere mehr als 2.000 Mitarbeitenden weltweit entwickeln und fertigen Logistiklösungen, die Anwendung sowohl in der industriellen Fertigung als auch in Handel und Verwaltung finden.
People & Culture (P&C) ist unsere neue Ausrichtung, Human Resources war gestern. Willst du in einem kleinem Team mit persönlichem Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden tätig werden? Und wenn du dazu noch Spaß dabei hast, kreative Ideen und pragmatische Lösungen für die gesamte Bandbreite unserer Personal Themen in deinem Betreuungsbereich umzusetzen, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Wir verstärken uns mit einem/einer People & Culture Business Partner (m/w/d) in Teilzeit. Bei uns gibt es die Option 60:40 remote tätig zu werden.
Aufgaben:
- Betreuung eines Mitarbeiterbereichs über den kompletten Employee Life Cycle
- Zusammenarbeit im Team zu strategischen Themen und Personal Projekten
- Rekrutierung neuer Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und dem Talent Acquisition Team
- Erarbeitung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte zu allen P&C-relevanten Fragestellungen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Profil:
- Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in Human Resources, idealerweise im internationalen Umfeld als HR Generalist (m/w/d) oder Senior HR Business Partner (m/w/d)
- Solide Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office 365 und HRIS
- Kommunikationssicher in deutscher und englischer Sprache auf allen Ebenen und internationales Mindset
Die richtige Stelle? Dann sende uns eine aussagekräftige Bewerbung mit möglichem Eintrittstermin und Gehaltswunsch über unser Bewerberportal. Bei uns ist eine Bewerbung innerhalb von zwei Minuten möglich.
Bei Rückfragen darfst du dich gerne bei Martin Thumm unter der Telefonnummer melden oder direkt einen Pre-Call vereinbaren bei Veronika Wieland-Kolumban unter.
Art der Stelle: Teilzeit, Festanstellung
Gehalt: 25.695,07€ - 45.749,76€ pro Jahr
Arbeitszeiten: Montag bis Freitag
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Sonderzahlung
- 13. Monatsgehalt
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
Bewerbungsfrage(n): Bereit 1-2 mal pro Woche in Neuburg a.d. Kammel vor Ort zu sein?
Berufserfahrung: Personalbetreuung: 4 Jahre (Erforderlich), Zusammenarbeit mit Betriebsrat: 4 Jahre (Erforderlich)
Sprache: Deutsch (Erforderlich), Englisch (Erforderlich)
Arbeitsort: Mobil
HR Business Partner Arbeitgeber: Kardex
Kontaktperson:
Kardex HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Kardex in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Informiere dich über die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Vision von Kardex auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie in deiner Arbeit als People & Culture Business Partner zu leben.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor
Da die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat eine wichtige Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine internationale Erfahrung
Falls du bereits im internationalen Umfeld gearbeitet hast, betone dies in Gesprächen. Deine Fähigkeit, in einem multikulturellen Team zu arbeiten, wird für die Position des HR Business Partners von großem Wert sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Kardex Gruppe und ihre Produkte. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die Rolle des People & Culture Teams, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources und deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht hervorhebt. Achte darauf, dass du deine mehrjährige Berufserfahrung klar darstellst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Business Partners bist. Betone deine kreativen Ideen und pragmatischen Lösungen für Personalthemen.
Prüfung der Bewerbungsunterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Eintrittstermin und Gehaltswunsch klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kardex vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kardex Gruppe und ihre neue Ausrichtung auf People & Culture. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf den Employee Life Cycle und die Zusammenarbeit mit Führungskräften zu erläutern.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den Erwartungen an einen People & Culture Business Partner vor. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation auf allen Ebenen wichtig ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe auch, komplexe Themen einfach zu erklären, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
