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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und moderne Anstellungsbedingungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Employee Lifecycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung sowie Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines kollegialen Teams und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In dieser spannenden Rolle sind Sie erster Ansprechpartnerin für einen definierten Betreuungsbereich und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende professionell in allen HR-Belangen.
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung und Coaching der Linie in Personal- und Führungsfragen
- Betreuung des Employee Lifecycles
- Fallmanagement bei arbeitsrechtlichen, gesundheitlichen und disziplinarischen Themen
- Mitarbeit an HR-Projekten und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
- Schulung von Führungskräften in HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Themen
Ihr Profil:
- HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung, idealerweise mit Fokus Arbeitsrecht
- Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Fallmanagement
- IT-Affinität und SAP/HR-Erfahrung von Vorteil
- Souveräne, lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz
Es erwartet Sie eine vielseitige Position in einem kollegialen Umfeld mit zeitgemässen Anstellungsbedingungen und flexibler Arbeitsgestaltung. Sind Sie bereit, diese Herausforderung anzugehen?
Anuschka Gwada freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen via Bewerberbutton.
Hr Business Partner/in Arbeitgeber: Human Professional Personalberatung AG
Kontaktperson:
Human Professional Personalberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner/in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von StudySmarter. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und teilst, wird das deine Chancen erhöhen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle viel mit arbeitsrechtlichen Themen zu tun hat, solltest du dich auf aktuelle Trends und Herausforderungen im Schweizer Arbeitsrecht vorbereiten. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du Führungskräfte oder Mitarbeitende erfolgreich beraten oder gecoacht hast. Dies wird dir helfen, deine Beratungskompetenz während des Gesprächs zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner/in Rolle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Fallmanagement, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Beratungsfähigkeiten darlegst. Gehe darauf ein, wie du Führungskräfte unterstützen und HR-Projekte erfolgreich umsetzen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human Professional Personalberatung AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten und Fallmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
In dieser Position wirst du Führungskräfte coachen. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich Führungskräfte unterstützt hast. Dies zeigt deine Beratungskompetenz und deine Fähigkeit, Lösungen zu finden.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht betonen
Da sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen und dein Wissen in diesem Bereich hervorheben. Sei bereit, spezifische Gesetze oder Regelungen zu nennen, die für die Position relevant sind.
✨IT-Affinität und SAP/HR-Erfahrung ansprechen
Falls du Erfahrung mit HR-Software oder SAP hast, erwähne dies unbedingt. Zeige, wie du Technologie genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder zu unterstützen, da dies ein Pluspunkt für die Position ist.
