Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate interne Kunden zur Optimierung von HR-Prozessen in SAP und treibe digitale Transformation voran.
- Arbeitgeber: 50Hertz engagiert sich für die Energiewende und fördert innovative Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und unbegrenzte Gleittage für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit und entwickle dein Know-how in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung in SAP HR Beratung erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Englisch- und Deutschkenntnisse sind notwendig; Niederländisch oder Französisch sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Teil des SAP-Teams berate ich unsere internen Kund*innen im Hinblick auf Implementierung neuer und Optimierung bestehender HR-Prozesse in SAP und sorge für eine kontinuierliche Weiterentwicklung. 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. Im SAP-Team kann ich daran arbeiten, die digitale Transformation im Unternehmen voranzutreiben und die beste Lösung für unsere internen Kund*innen zu identifizieren und implementieren. Hierbei priorisiere ich die technischen Aktivitäten innerhalb des Produkts und unterstütze die Überwachung des Backlogs. In diesem Umfeld habe ich zugleich die Chance mein Know-how zu erweitern und mich in der Zusammenarbeit mit Spezialist*innen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Meine Aufgaben:
- Anpassung neuer und bestehender HR Prozesse innerhalb der SAP-Systeme auf der Grundlage der Backlog-Anforderungen und der Priorisierung.
- Unterstützung und Beratung bei der Migration von Zeitwirtschaftsprozessen aus Nicht-SAP-Systemen in das SAP-Ökosystem unter Anwendung der vereinbarten Entwicklungsframeworks (RAP & CAP).
- Begleitung der Migration von SAP HCM hin zu SAP H4S4 im Kontext „rise-with-SAP“.
- Technische und funktionale Übersetzung der User Stories.
- Sicherstellung einer aktuellen und transparenten IT-Dokumentation auf Basis von Confluence.
- Überwachung und Analyse technischer Markttrends, um Lösungen auf neuestem Stand der Technik zu gewährleisten.
Meine Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, eines verwandten Fachgebiets.
- Mehrjährige Erfahrung in der SAP HR Beratung innerhalb von SAP HCM (PY, PT, PA, OM).
- Kenntnisse von SAP BTP und der Digitalisierung von HR-Prozessen auf Basis SAP Fiori.
- Gutes Verständnis der agilen Denkweise und eines Produktbetriebsmodells.
- Kenntnisse der Integrationstechnologien zwischen SAP-Modulen und zwischen SAP und SuccessFactors.
- Gute Sprachkenntnisse: Englisch und Deutsch (C1).
Kein Muss, aber von Vorteil:
- Niederländisch oder Französisch sind ein Plus.
- Erfahrung in der SAP HR-Beratung innerhalb von SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Onboarding, Learning usw.).
- Kenntnisse von Cloud-Technologien (SAP Public und/oder Private Cloud).
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle:
- Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit).
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance.
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt.
- Keine Kernarbeitszeit.
- Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.
SAP HR Berater – Digitalisierung & Transformation(w/m/d) Arbeitgeber: Jobbydoo
Kontaktperson:
Jobbydoo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HR Berater – Digitalisierung & Transformation(w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP HR-Beratung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf SAP und Digitalisierung konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der digitalen Transformation und SAP-Technologien. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Vertraue dich mit den spezifischen SAP-Modulen an, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, und sei bereit, deine Erfahrungen damit zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Energiewende und die Rolle von SAP in diesem Prozess. Informiere dich über die Initiativen von 50Hertz und bringe Ideen ein, wie du zur digitalen Transformation im Unternehmen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HR Berater – Digitalisierung & Transformation(w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über 50Hertz und deren Engagement für die Energiewende. Verstehe die Unternehmenswerte und wie sie sich in der digitalen Transformation widerspiegeln.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen in der SAP HR Beratung und Kenntnisse in den geforderten Technologien hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Migration von HR-Prozessen und deine Erfahrung mit SAP HCM.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Position interessiert bist und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur digitalen Transformation bei 50Hertz beitragen können.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Achte darauf, deine Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch klar darzustellen. Wenn du Kenntnisse in Niederländisch oder Französisch hast, erwähne diese ebenfalls, da sie von Vorteil sein können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobbydoo vorbereitest
✨Verstehe die SAP HR Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen in SAP vertraut, insbesondere mit den Modulen HCM und SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten der Digitalisierung in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der SAP HR Beratung und der Implementierung von Prozessen verdeutlichen. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Probleme gelöst und Mehrwert für interne Kunden geschaffen hast.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Informiere dich über die neuesten Trends in der digitalen Transformation und der SAP-Technologie. Sei bereit, im Interview zu diskutieren, wie diese Trends die HR-Prozesse beeinflussen können und welche Lösungen du vorschlagen würdest.
✨Agile Denkweise demonstrieren
Da ein gutes Verständnis der agilen Denkweise gefordert ist, solltest du im Interview Beispiele nennen, wie du agile Methoden in deinen bisherigen Projekten angewendet hast. Dies zeigt, dass du flexibel und anpassungsfähig bist.
