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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere Rekrutierungsprozesse.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Firmenwagen, zahlreiche Events, Sportaktivitäten und Essenszulagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle dein Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse sowie Führungserfahrung im HR.
- Andere Informationen: 13. Monatsgehalt und ein modernes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Standards. Verantwortung für die Rekrutierung und Optimierung von HR-Prozessen. Umsetzung von Schulungsprogrammen und Initiativen im Gesundheitsmanagement. Leitung des HR-Bereichs mit Fokus auf strategische Personalplanung und Entwicklung. Führung und Förderung des HR-Teams sowie Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit. Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
Deine Skills:
- Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse.
- Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und Teamfähigkeit.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder einem einschlägigen Studium.
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, bevorzugt in komplexen Organisationen.
- Expertise im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen.
Benefits:
- Beteiligung oder Übernahme Firmenwagen.
- Zahlreiche Mitarbeiterevents.
- Sportliche Aktivitäten.
- 13. Monatsgehalt.
- Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen.
Leitung Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalwesen (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, die sich mit Themen wie Arbeitsrecht oder strategischer Personalplanung beschäftigen, um dein Wissen zu vertiefen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über unsere Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und Entscheidungsstärke unter Beweis stellen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Stelle Fragen zu unseren HR-Initiativen und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Sprachkenntnisse heraus: Da fließende Deutsch- und Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders betonen, wie du diese Sprachen in der Vergangenheit genutzt hast. Beispiele aus deiner Berufserfahrung können hier sehr hilfreich sein.
Fokus auf Führungskompetenz: Betone deine Führungserfahrung im HR-Bereich. Beschreibe konkrete Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet und gefördert hast. Dies zeigt deine Entscheidungsstärke und Teamfähigkeit.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Da Expertise im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungen gefordert ist, solltest du relevante Erfahrungen oder Weiterbildungen in diesem Bereich klar darstellen. Dies kann deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur strategischen Personalplanung und Entwicklung beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Herausforderungen im HR-Bereich.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position eine Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen umfasst, solltest du dich gut mit dem Schweizer Arbeitsrecht und den relevanten Sozialversicherungen auskennen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Die Rolle erfordert Führungskompetenz und Teamfähigkeit. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder gefördert hast. Betone, wie du Entscheidungsstärke gezeigt hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Sprich über deine Erfahrungen in der Rekrutierung
Da die Verantwortung für die Rekrutierung ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Diskutiere, welche Strategien du verwendet hast, um die besten Talente zu gewinnen und wie du HR-Prozesse optimiert hast.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit im HR-Team und die strategische Personalplanung beziehen. Dies zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
