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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Bewerbermanagement und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: FERCHAU verbindet Menschen mit Technologien und sucht leidenschaftliche Talente.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ins Recruiting ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten als Talent Acquisition Expert oder Lead.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Menschen mit Technologien verbinden und hierbei den Perfect Match gestalten - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft und Teamspirit unterstützen. Bist du bereit für deinen nächsten Karriereschritt und hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann starte als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in unserem internen Team bei FERCHAU in Rosenheim.
Diese Herausforderungen übernimmst du:
- Du verantwortest selbstständig das Bewerbermanagement für die Niederlassung Rosenheim.
- Vom Screening von CVs bis zur erfolgreichen Einstellung bist du Ansprechpartner:in für Kandidat:innen einschließlich der Führung von Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen und Videointerviews.
- Anforderungsprofile entwickelst du in Zusammenarbeit mit dem Vertrieb.
- Du erstellst eigenständig Stellenanzeigen und schaltest diese auf verschiedenen Recruitingkanälen.
- Active Search: Ident und Direktansprache über unsere interne Datenbank sowie Karriereplattformen wie LinkedIN, XING, Stepstone oder Indeed.
- Zu deinen Aufgaben gehören ebenfalls die Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen, insbesondere in den Bereichen Social Media, Employer Branding und Hochschulmarketing.
- Du gehst neue Wege im Recruiting und bringst deine eigenen Ideen mit.
- Unsere Zielgruppe: kluge Köpfe im Bereich IT von Absolvent:innen bis zu hochqualifizierten Spezialist:innen.
Das sind deine Perspektiven für die Zukunft:
- Bei uns erwarten dich ein professionelles Onboarding (Welcome Days, individuelle Trainings unserer FERCHAU Academy und vor allem hast du eine:n Mentor:in an deiner Seite).
- Du wirst Teammitglied in einem eingespielten und offenen Team, von dem du auch unterstützt wirst.
- Du hast flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Du bekommst zusätzliche Sozialleistungen wie Kindergartenzuschuss, Job-Rad, Sonderurlaube sowie betriebliche Altersvorsorge, Einkaufsvergünstigungen und vermögenswirksame Leistungen.
- Dir steht der Weg offen für vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten - als Talent Acquisition Expert (m/w/d) oder Talent Acquisition Lead (m/w/d).
Womit du uns überzeugst:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erste Erfahrungen in der Rekrutierung und der Direktansprache von potenziellen Kandidat:innen in sozialen Netzwerken bringst du mit.
- Eine Hands-on-Mentalität zeichnet dich aus und du kannst Menschen begeistern und überzeugen.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung, Ehrgeiz und Teamfähigkeit gehören zu deinen Stärken.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
(Junior) Talent Akquisition Spezialist (m/w/d) Arbeitgeber: confidential
Kontaktperson:
confidential HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Talent Akquisition Spezialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu FERCHAU herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere in der IT-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und bereit bist, diese in deine Arbeit einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefon- und Videointerviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentieren kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Netzwerken wie LinkedIn oder XING. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und baue dir ein professionelles Profil auf, das deine Leidenschaft für Recruiting und Personalmarketing widerspiegelt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Talent Akquisition Spezialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalakquise hervor und betone deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Ideen zur Verbesserung des Prozesses ein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei confidential vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Talent Acquisition Spezialisten gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, deiner Hands-on-Mentalität und wie du mit Herausforderungen umgehst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erkläre, warum du dich für den Bereich Talent Acquisition interessierst und was dich motiviert, Menschen mit Technologien zu verbinden. Deine Begeisterung kann einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Präsentiere innovative Ideen
Da das Unternehmen Wert auf neue Wege im Recruiting legt, solltest du bereit sein, eigene Ideen und Ansätze zu präsentieren. Überlege dir, wie du Social Media oder Employer Branding kreativ nutzen würdest.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Deine Kommunikationsfähigkeit ist entscheidend, um die Interviewer von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
