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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Personalentwicklung und führe Schulungen durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere anderer und arbeite in einem dynamischen Team mit positiven Veränderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikationen.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und deine Ideen einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen zur Förderung unserer Mitarbeitenden.
Beratung der Mitarbeitenden in Fragen der beruflichen Entwicklung und Weiterbildung.
Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und Seminaren.
Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmensbereichen.
Evaluation der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen und kontinuierliche Verbesserung der Programme.
Erstellung von Karriere- und Nachfolgeplänen.
Planung und Steuerung von Projekten.
Referent Personalentwicklung/Fort- und Weiterbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Freiburger Verkehrs AG
Kontaktperson:
Freiburger Verkehrs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung/Fort- und Weiterbildung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Weiterbildung und Personalentwicklung beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Lies Fachartikel, Blogs oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, in Gesprächen mit Führungskräften kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Planung und Durchführung von Schulungen oder Workshops verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mitarbeiterentwicklung! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen zur Verbesserung der Personalentwicklung bei uns darstellt. Dies kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Initiative unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung/Fort- und Weiterbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Referenten für Personalentwicklung zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der Entwicklung von Schulungsprogrammen und der Beratung von Mitarbeitenden hervor.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeiten in der Planung und Durchführung von Trainingsmaßnahmen sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert sind und deine Qualifikationen deutlich zur Geltung kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Freiburger Verkehrs AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Personalentwicklungsstrategien des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Ideen zur Förderung der Mitarbeitenden dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Schulungen oder Workshops organisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen zur Mitarbeiterentwicklung
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Entwicklung der Mitarbeitenden interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Evaluation und Verbesserung
Sei bereit, über Methoden zur Evaluation von Trainingsmaßnahmen zu sprechen. Zeige, dass du kontinuierliche Verbesserung schätzt und bereit bist, Feedback zu nutzen, um Programme zu optimieren.
