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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting und die Betreuung von Talenten in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Phoron Consulting ist ein innovatives SAP-Beratungsunternehmen mit Standorten in Wien, Stuttgart und Sao Paulo.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams mit flachen Hierarchien und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Recruiting und sprichst flieĂźend Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Entwickle dich schnell weiter mit besten Trainings in der Phoron Academy.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 44450 - 62230 € pro Jahr.
Phoron Consulting GmbH ist mehr als ein SAP-Beratungsunternehmen. Mit über 180 engagierten Mitarbeiter:innen in Wien, Stuttgart und Sao Paulo bieten wir innovative SAP-Lösungen für Branchen wie Maschinenbau, Automotive und Professional Services. Unsere Berater:innen bringen umfassende SAP-Erfahrung und technisches Know-how mit. In unserer Arbeitskultur betonen wir Respekt und fördern persönliche und berufliche Entfaltung. Willkommen bei Phoron!
Aufgaben:
- Bedarfsplanung gemeinsam mit den Fachbereichen
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
- Active Sourcing via LinkedIn, XING und hauseigene Tools
- Bewerbermanagement inkl. Interviews, Feedback und Koordination mit Hiring Manager:innen
- Optimierung des Recruiting-Prozesses (Time-to-Hire, Candidate Experience)
- Aktivierung neuer Recruitingkanäle (Messen & Co)
- Eigene Budgetverwaltung
- Gestaltung von On- & Offboarding-Prozessen
Du hast:
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK-Matura) oder etwas Vergleichbares in der Tasche.
- bereits Erfahrung im Recruiting gesammelt und weiĂźt, wie man Talente nicht nur findet, sondern auch begeistert.
- fühlst dich in der deutschen und englischen Sprache pudelwohl – beides gehört für dich einfach dazu.
- arbeitest selbstständig, denkst in Lösungen und bist technikaffin – egal ob Bewerbermanagement-Tool oder LinkedIn-Suche.
- übernimmst Verantwortung, bleibst auch in stressigen Momenten serviceorientiert und kommunizierst offen – mit Kandidat*innen genauso wie im Team.
Wir bieten:
- SAP Gold Partner – beste Trainings in der Phoron Academy & enge Zusammenarbeit mit SAP
- Internationale Projekte – Standorte in Österreich & Deutschland
- Schnelle Entwicklung – steile Lernkurve & direkte Verantwortung
- Starkes Team – flache Hierarchien & wertschätzende Unternehmenskultur
- Work-Life-Balance – Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Optionen
- Individuelle Karrierepfade – Spezialisierung in Consulting oder Development
- Mentoring & Weiterbildung – Persönliche Betreuung & gezielte Entwicklung
- Mitarbeiterbenefits – Gesunde Mahlzeiten aus dem Schrankerl, Gesundheitsförderung & gemeinsame Events
Für diese Position bieten wir dir ein Bruttojahresgehalt ab € 44.450,- (Basis Vollzeit). Je nach beruflicher Qualifikation und Erfahrung kann es zu einer höheren Entlohnung kommen.
Talent Manager (m/w/d) - Teilzeit 25h Arbeitgeber: Phoron Consulting GmbH
Kontaktperson:
Phoron Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Manager (m/w/d) - Teilzeit 25h
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der SAP-Branche und folge Unternehmen wie Phoron Consulting, um ĂĽber aktuelle Entwicklungen und Jobangebote informiert zu bleiben.
✨Aktives Sourcing üben
Da die Position des Talent Managers aktives Sourcing erfordert, solltest du deine Fähigkeiten in der Identifikation und Ansprache von Talenten schärfen. Übe, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen kannst, um sie für die Stelle zu begeistern.
✨Branchenspezifisches Wissen aneignen
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen in der SAP-Branche sowie in den Bereichen Maschinenbau und Automotive. Dieses Wissen wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen und zu zeigen, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Kommunikationsfähigkeit. Überlege dir Beispiele, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen serviceorientierten Ansatz verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Manager (m/w/d) - Teilzeit 25h
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber Phoron Consulting GmbH. Besuche ihre Website, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine technischen Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, dass du sowohl deine Deutsch- als auch Englischkenntnisse klar darstellst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Talent Managers bist. Betone deine Erfahrung im Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu begeistern.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Phoron Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Arbeitskultur von Phoron Consulting. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Respekt und persönlicher Entfaltung verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Tätigkeit vor. Erkläre, wie du Talente gefunden und begeistert hast, und welche Methoden du dabei eingesetzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Technikaffinität demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Bewerbermanagement-Tools und Plattformen wie LinkedIn und XING zu sprechen. Zeige, dass du technikaffin bist und innovative Ansätze zur Talentakquise schätzt.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation mit Kandidat*innen und im Team wichtig ist, solltest du Beispiele fĂĽr deine offene und serviceorientierte Kommunikation geben. Betone, wie du auch in stressigen Situationen einen kĂĽhlen Kopf bewahrst.
