Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und manage den Recruitingprozess für die perfekte Besetzung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit offener Kultur und kollegialer Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Büro und attraktive Gehaltsstruktur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting oder Motivation als Quereinsteiger:in sind willkommen.
- Andere Informationen: Optimale Erreichbarkeit und Firmenparkplätze stehen zur Verfügung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 15600 - 36400 € pro Jahr.
Als Junior Key Account Manager (m/w/d) bist du sowohl beratende:r Partner:in für unseren Kunden als auch treibende Kraft im Recruitingprozess. Mit einem guten Gespür für Menschen, einem offenen Ohr für Kundenbedürfnisse und einem klaren Ziel: die perfekte Besetzung für jede Position zu finden.
- Erfahrungen: Du hast idealerweise erste praktische Erfahrungen im Recruiting gesammelt oder bist motivierte:r Quereinsteiger:in, der/die sich für Recruiting begeistert.
- Kommunikationsstärke: Du überzeugst mit klarer, professioneller Kommunikation – schriftlich wie mündlich.
- Kundenorientiert & empathisch: Du erkennst, was Kund:innen und Kandidat:innen brauchen – und findest passende Lösungen mit Herz und Verstand.
- Resilienz & Durchhaltevermögen: Du behältst einen kühlen Kopf – auch wenn's mal hektisch wird. Stressresistenz, Ausdauer und ein positiver Umgang mit Herausforderungen zeichnen dich aus.
- Arbeitsrechtliche Basics: Du hast Grundkenntnisse im Arbeitsrecht oder bringst die Bereitschaft mit, dich hier einzuarbeiten.
- Hands-on & lösungsorientiert: Du arbeitest lösungsorientiert, gehst Aufgaben aktiv an und findest pragmatische Wege, um Dinge voranzubringen – auch wenn die Rahmenbedingungen herausfordernd sind.
- Teamplayer mit Drive: Du arbeitest gerne im Team, bringst Eigeninitiative mit und feierst Erfolge gemeinsam.
- Betreuung unserer Key Accounts: Du übernimmst die laufende Betreuung unseres Kunden, baust vertrauensvolle Beziehungen auf und sorgst dafür, dass Anforderungen verstanden und erfolgreich umgesetzt werden.
- Schnittstellenfunktion: Du fungierst als Bindeglied zwischen Kunden und Kandidat:innen.
- Recruiting-Prozess: Du bist verantwortlich für die Erstellung und Schaltung attraktiver Stellenanzeigen über gezieltes Active Sourcing (z. B. via LinkedIn, Social Media oder Talent-Pools) bis hin zur Durchführung von Interviews. Du lernst Kandidat:innen kennen, triffst eine fundierte Vorauswahl und präsentierst geeignete Profile direkt bei unserem Kunden. Auch die Koordination von Feedback und die Begleitung bis zum erfolgreichen Onboarding liegen in deinem Aufgabenbereich.
- Administrative und organisatorische Aufgaben: Du sorgst im Hintergrund für einen reibungslosen Ablauf – durch sorgfältige Dokumentation, Terminvereinbarungen, Datenbankpflege und interne Abstimmungen. Du behältst dabei stets den Überblick und trägst aktiv zu einem strukturierten Bewerbungsprozess bei.
flexible Zeitaufteilung
Monatsgehalt ab EUR 2.600,- (Vollzeitbasis) plus attraktivem variablen Anteil
Die Möglichkeit office based und remote zu arbeiten
Moderner Arbeitsplatz mit Fahrradabstellraum und Duschmöglichkeit
Optimale öffentliche Erreichbarkeit (U1 Praterstern)
Firmenparkplätze
Offene Unternehmenskultur, kollegiale Atmosphäre im Team
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Junior Key Account Manager (m/w/d) Arbeitgeber: globe personal services GmbH
Kontaktperson:
globe personal services GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Key Account Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die für die Position des Junior Key Account Managers relevant sind. Übe deine Antworten laut, um sicherer und überzeugender aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke bereits im Vorfeld. Wenn du mit uns in Kontakt trittst, sei klar und professionell in deiner Kommunikation. Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Key Account Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen im Recruiting hast, hebe diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervor. Wenn du Quereinsteiger:in bist, beschreibe, warum du dich für diese Position interessierst und welche übertragbaren Fähigkeiten du mitbringst.
Kommunikation ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine schriftliche Kommunikation klar und professionell ist. Verwende eine freundliche, aber formelle Sprache in deinem Anschreiben und Lebenslauf, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
Zeige deine Teamfähigkeit: Erwähne in deiner Bewerbung Beispiele, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team zeigen. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei globe personal services GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Interviews für Junior Key Account Manager gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, deiner Kommunikationsstärke und wie du mit Stress umgehst. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Stelle während des Interviews Beispiele bereit, die deine Fähigkeit zur empathischen Kundenbetreuung zeigen. Erkläre, wie du die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten erkennst und passende Lösungen findest. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Demonstriere Teamgeist
Betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit und wie du Erfolge gemeinsam feierst. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist, der Eigeninitiative zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Das ist besonders wichtig in einer Rolle, die Schnittstellen zwischen Kunden und Kandidaten bildet.
✨Informiere dich über Arbeitsrecht
Da Grundkenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview über die wichtigsten Aspekte informieren. Zeige deine Bereitschaft, dich in diesem Bereich weiterzubilden, und bringe Beispiele, wie du dich in der Vergangenheit in neue Themen eingearbeitet hast.
