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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze SHK-Teams bei technischen Herausforderungen und Montageabläufen.
- Arbeitgeber: Vamo ist ein innovatives Unternehmen für Wärmepumpentechnologie mit Fokus auf nachhaltiges Heizen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexibles Arbeiten, remote Optionen und tolle Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Klimaschutz und führe ein motiviertes Team in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als SHK Anlagenmechaniker*in und mindestens 5 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, echte Veränderungen im Bereich CO2-Reduktion zu bewirken!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du betreust fachlich die operativen SHK-Teams, bist zentrale*r Ansprechpartner*in bei technischen Fragestellungen und sorgst somit für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft und bei der Montage.
- Du übernimmst Führungsaufgaben – vom Aufbau des Teams über die Weiterentwicklung bis zur täglichen Führung und Motivation deiner Mitarbeitenden.
- Du koordinierst und verantwortest die Kapazitätsplanung vorausschauend und sorgst für Entlastung bei Auslastungsspitzen.
- Du arbeitest proaktiv mit unserem Qualitäts- sowie Projektmanagement zusammen, um die Qualität und die Effizienz unserer Installationsprozesse kontinuierlich zu optimieren.
- Du analysierst wiederkehrende Probleme, entwickelst Lösungen und setzt diese eigenverantwortlich um. Du bist ein wichtiger Inputgeber für die Entwicklung und Verbesserung unserer KPIs im Installations-Bereich.
Dein Profil
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als SHK Anlagenmechaniker*in und mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im besten Fall im Bereich Wärmepumpe.
- Du bringst erste Führungserfahrung mit (mind. 2 Jahre), hast Teams bereits erfolgreich aufgebaut und Baustellen eigenverantwortlich geleitet.
- Eine hohe Qualitätsorientierung und Deine Can-Do-Mentalität machen Dich zum echten Vorbild im Team und zur motivierenden Führungskraft.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und eigenverantwortlich – auch bei hoher Komplexität und bei hohem Arbeitsaufkommen.
- Du bist kommunikationsstark: Abstimmungen mit Dir sind durchdacht und verbindlich. Dabei verstehst Du es, die Sprache Deines Gegenübers zu sprechen und Dich flexibel anzupassen.
- Du besitzt einen gültigen Führerschein und Deine Deutschkenntnisse sind auf C2-Niveau.
Warum wir?
- Echter Impact - wir helfen unseren Kunden 6 Tonnen CO2 zu sparen, Jahr für Jahr! Das entspricht oft ihrem halben CO2 Fußabdruck!
- Großartige Kolleg*innen und unvergessliche Teamevents ;)
- 30 Urlaubstage.
- Tiefe technische und wirtschaftliche Expertise statt Buzzword Bingo.
- Flexibles Arbeitsmodell, remote Tage und faire Vergütungsstrukturen.
Über uns
Vamo ist ein führendes Wärmepumpen Technologie-Unternehmen aus Köln. Unser Ziel ist, grünes Heizen für jedermann umsetzbar & bezahlbar zu machen. Während andere die toten Pferde Gas- und Ölheizung weiter reiten, oder von Wasserstoff- und Fernwärme träumen, fokussieren wir uns zu 100% auf die Wärmepumpen-Technologie. Alle Vamo Wärmepumpen sind digital in Echtzeit vernetzt. Dadurch können wir auf Störungen reagieren, bevor sie auftreten. Und: wir können die Anlagen so fernsteuern, dass unsere Kunden minimale Stromkosten haben. Das intelligente Zusammenspiel aller Wärmepumpen in unserer Flotte hilft zudem dabei, unser Stromnetz stabil zu halten.
Teamleiter SHK (m/w/d) | Wärmepumpen Arbeitgeber: Vilor GmbH
Kontaktperson:
Vilor GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter SHK (m/w/d) | Wärmepumpen
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SHK-Branche zu vernetzen. Besuche Branchenevents oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Entwicklungen im Bereich Wärmepumpen zu erfahren.
✨Führungskompetenzen zeigen
Bereite Beispiele vor, in denen du deine Führungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du Teams erfolgreich aufgebaut und motiviert hast, um deine Eignung für die Teamleiterposition zu untermauern.
✨Technisches Wissen vertiefen
Halte dich über die neuesten Technologien und Trends im Bereich Wärmepumpen auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
✨Qualitätsorientierung betonen
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Qualitätsorientierung zu teilen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Probleme analysiert und Lösungen entwickelt hast, um die Effizienz von Installationsprozessen zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter SHK (m/w/d) | Wärmepumpen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene Ausbildung als SHK Anlagenmechaniker*in sowie deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Wärmepumpe. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die Position qualifizieren.
Führungskompetenzen betonen: Hebe deine Führungserfahrung hervor, insbesondere die Zeit, in der du Teams erfolgreich aufgebaut und geleitet hast. Beschreibe konkrete Beispiele, wie du deine Mitarbeitenden motiviert und gefördert hast.
Technische Fähigkeiten darlegen: Gehe auf deine technischen Kenntnisse ein, insbesondere in Bezug auf die Installation und Optimierung von Wärmepumpen. Zeige, dass du in der Lage bist, Probleme zu analysieren und Lösungen eigenverantwortlich umzusetzen.
Kommunikationsstärke demonstrieren: Verdeutliche in deinem Anschreiben, wie wichtig dir klare und durchdachte Kommunikation ist. Gib Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und dich flexibel an unterschiedliche Gesprächspartner angepasst hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vilor GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du als Teamleiter SHK fungieren wirst, ist es wichtig, dass du dein technisches Wissen über Wärmepumpen und die relevanten Installationsprozesse auffrischst. Sei bereit, spezifische Fragen zu beantworten und deine Erfahrungen in der Problemlösung darzulegen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen Umgang mit Teams verdeutlichen. Erkläre, wie du Teams aufgebaut, motiviert und bei Herausforderungen unterstützt hast. Dies wird zeigen, dass du die richtige Person für die Führungsrolle bist.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln und dich an verschiedene Gesprächspartner anzupassen.
✨Qualitätsorientierung hervorheben
Erkläre, wie du in der Vergangenheit Qualitätssicherungsprozesse implementiert hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Effizienz zu steigern. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen und zeigen, dass du die Unternehmensziele verstehst.
