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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in der ganzen Schweiz.
- Arbeitgeber: Rentokil Schweiz AG ist ein führendes Unternehmen in der Schädlingsbekämpfung und Hygienedienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, 5 Wochen Ferien und gratis Parkplatz.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielfältigen HR-Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung, mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort in Oberbuchsiten oder Dübendorf möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung: Weltweit tätig und doch vor Ort - Das Unternehmen Rentokil Schweiz AG. Seit 100 Jahren setzt Rentokil Initial weltweit Massstäbe in der Schädlingsbekämpfung, professionellen Hygienedienstleistung und Innenraumbegrünung. Unsere Mission - Menschen schützen. Leben verbessern - verfolgen wir tagtäglich mit Expertise und Leidenschaft.
Stellenbeschreibung:
- Verantwortung für den Bereich HR der Rentokil Schweiz mit rund 80 Mitarbeitenden und Aufbau der HR-Prozesse in der Schweiz
- Beratung und Coaching der Geschäftsleitung und Managern in sämtlichen personellen Fragen
- Betreuung der Mitarbeitenden in der ganzen Schweiz (inkl. Westschweiz) in personellen Fragestellungen
- Verantwortlich für die Personalbeschaffung, inkl. Rekrutierung
- Personaladministration vom Ein- bis zum Austritt, inkl. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, etc.
- Verantwortung für die Kontrolle/Reporting der Zeiterfassungsdaten
- Koordination der Lohnläufe in Kooperation mit dem externen Payrollanbieter/Finanzabteilung
- Reporting von Kennzahlen an die Geschäftsleitung und den Konzern
- Mitarbeit in HR-Projekten des Konzerns
- Organisation von internen Schulungen sowie Mitarbeiterevents
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im Bereich HR (Fachausweis, o.ä.)
- Mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Funktion
- Deutsch als Muttersprache, verhandlungssicher in Englisch und Französisch, Italienisch wäre ein zusätzliches Plus
- Fähigkeit in einer Matrix-Organisation mit Konzernhintergrund zu agieren
- Kommunikationsstark, flexibel, Hands-on Mentalität
- Hohe Dienstleistungsorientierung
- Freude an vielfältigen HR-Aufgaben, welche operative wie auch strategische Aufgaben beinhaltet
Zusätzliche Informationen:
- Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet
- Attraktive Anstellungsbedingungen und 5 Wochen Ferien
- Gratis Parkplatz
Jetzt bewerben! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns in unserem wachstumsorientierten Unternehmen. Wir freuen uns auf einen Erstkontakt.
Hr Business Partner Schweiz / Generalist 80 - 100% Arbeitgeber: Rentokil Schweiz AG
Kontaktperson:
Rentokil Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner Schweiz / Generalist 80 - 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Rentokil Schweiz in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf die Schweiz. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs fundierte Gespräche zu führen und deine Expertise zu zeigen.
✨Zeige deine Mehrsprachigkeit
Da die Position Kenntnisse in mehreren Sprachen erfordert, sei bereit, deine Sprachkenntnisse aktiv zu demonstrieren. Übe, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Deutsch, Englisch und eventuell Französisch oder Italienisch präsentieren kannst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Mission von Rentokil Schweiz. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passt und deren Mission unterstützen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner Schweiz / Generalist 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Rentokil Schweiz AG. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Mission und die spezifischen Anforderungen der HR-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Business Partner hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Freude an vielfältigen HR-Aufgaben ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rentokil Schweiz AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen HR-Business Partner betrifft, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen zeigen
Informiere dich gründlich über Rentokil Schweiz AG und deren Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensmission und -werte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Als HR-Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die HR-Strategie beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
