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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiter eines Teams von 20-30 Mitarbeitern im Bereich häusliche Pflege und Unterstützung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das sich für die Verbesserung der Lebensqualität einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Verantwortung und die Möglichkeit, innovative Projekte zu leiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflege in einem unterstützenden und menschlichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in Teamleitung und ein HES-Diplom im medizinisch-sozialen Bereich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind bis zum 10.05.2025 über Job-up einzureichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
En tant que responsable, vous serez en charge d’une équipe pluridisciplinaire de 20 à 30 collaborateurs pour assurer avec succès et qualité notre mission d’aide et de soins à domicile. Pour cela, vous veillez à l’utilisation optimale des ressources humaines et financières pour permettre le bon déroulement des prestations actuelles et futures. Au cœur du réseau de soins, vous êtes acteur majeur de la communication avec nos partenaires. Dans un environnement en pleine évolution et au vue de votre position privilégiée, vous serez à même d’apporter vos propositions dans un but d’une amélioration constante.
Profil
- Formation et expérience réussie, de plusieurs années, dans la conduite, l’animation et l’organisation d’une équipe.
- La conduite de projets est un atout.
- Diplôme HES (ou équivalent reconnu) dans le domaine médico-social et expérience en milieu hospitalier ou médico-social exigé.
- Capacité démontrée à accompagner une équipe dans un contexte de transition ou d'évolution organisationnelle.
- Excellentes compétences en communication, en écoute active et en négociation.
- Sens aigu de l'organisation, de l'adaptation et du leadership.
- Bonne résistance au stress, sens des priorités et flexibilité.
- Excellente maîtrise des outils informatiques.
Nous offrons
- L’opportunité d’occuper un poste à responsabilités en interface avec la clientèle, l’organisation administrative et le responsable du site.
- Un environnement de travail stimulant, dynamique et humain, au cœur d’une mission d’intérêt public.
- Un poste à responsabilité avec une réelle autonomie, permettant de jouer un rôle clé dans le pilotage des activités quotidiennes.
- La possibilité de confirmer et d’enrichir votre expérience en management d’équipe.
- La possibilité de contribuer activement à des projets innovants.
- Des conditions de travail attractives, conformes à la Convention collective de travail du secteur sanitaire parapublic vaudois et à notre réglementation interne.
Renseignements et description de poste
M. Hervé Vauthey, Responsable de Site, Tél. : +41 79 834 27 13
Entrée en fonction
Dès que possible ou à convenir.
Délai de postulation
10.05.2025
Responsable d’équipe à 80% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable d’équipe à 80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Teamführung und im Umgang mit Veränderungen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im medizinisch-sozialen Bereich. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch proaktive Ideen zur Verbesserung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Da die Rolle viel Interaktion mit Partnern erfordert, könnte es hilfreich sein, in Rollenspielen oder Simulationen zu üben, wie du in verschiedenen Situationen kommunizieren würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable d’équipe à 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen und die spezifische Position. Informiere dich über deren Mission, Werte und aktuelle Projekte, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Teamleitung und im medizinisch-sozialen Bereich, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Arbeit im Gesundheitswesen und deine Fähigkeiten in der Teamführung darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung der Dienstleistungen beitragen kannst.
Dokumente überprüfen und einreichen: Überprüfe alle erforderlichen Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie über die angegebene Plattform einreichst. Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen beifügst und die Frist einhältst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Leitung eines Teams hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle ist Kommunikation mit Partnern und innerhalb des Teams entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast und welche Techniken du anwendest, um Missverständnisse zu vermeiden.
✨Hebe deine Anpassungsfähigkeit hervor
Die Stelle erfordert Flexibilität und die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du in einem dynamischen Umfeld gearbeitet hast und wie du dich an neue Situationen angepasst hast.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Organisation und der Position, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder wie die Organisation Innovationen fördert.
