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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Arbeitsverträge und organisiere die Personaladministration.
- Arbeitgeber: Adecco ist der Marktführer für Personallösungen in der Schweiz und weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze die Chance, deine Ideen einzubringen und in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und Erfahrung in der Lohnadministration erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und werde Teil eines globalen Unternehmens!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 36000 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht per sofort oder nach Vereinbarung temporär eine erfahrene Fachperson HR. Nutze diese Gelegenheit und bewirb dich noch heute auf diese vielseitige und spannende Position!
Aufgaben
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
- Einstufungsberechnungen im kantonalen Lohnsystem
- Durchführung von Lohnläufen
- Digitalisierung der Personaldossiers
- Organisation und Strukturierung der elektronischen Ablage für die Personaladministration
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Erfahrung in der Personal- und Lohnadministration
- Strukturierte, selbstständige und exakte Arbeitsweise
- Affinität für digitale Prozesse und sicherer Umgang mit IT-Anwendungen
- Teamfähigkeit und Flexibilität
Vorteile
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Flexible Arbeitszeiten
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot hast, kontaktiere bitte Marc Henner unter 058 233 34 00.
Fachperson HR m/w/d 40% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachperson HR m/w/d 40%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über digitale Prozesse und neue Technologien Bescheid weißt. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personal- und Lohnadministration vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Teamfähigkeit in Gesprächen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast oder dich an wechselnde Anforderungen angepasst hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachperson HR m/w/d 40%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie deine Weiterbildung im HR-Bereich. Zeige auf, wie deine Erfahrungen in der Personal- und Lohnadministration dich für diese Position qualifizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Stelle widerspiegelt. Füge relevante Erfahrungen hinzu, die deine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Affinität für digitale Prozesse und deinen sicheren Umgang mit IT-Anwendungen hervorhebst. Erkläre, warum du an dieser vielseitigen Position interessiert bist und was du dem Team bieten kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position eine Fachperson im HR-Bereich erfordert, solltest du dich mit Themen wie Arbeitsverträgen, Lohnadministration und Digitalisierung von Personaldossiers vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine digitale Affinität
In der heutigen Zeit ist der Umgang mit digitalen Prozessen entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit IT-Anwendungen und digitalen Tools zu erläutern. Vielleicht hast du auch Ideen, wie man die Digitalisierung in der Personaladministration weiter vorantreiben kann.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist ein wichtiger Aspekt in der HR-Abteilung. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du nicht nur selbstständig arbeiten kannst, sondern auch gut mit anderen zusammenarbeitest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
