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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Hauptansprechpartner für HR-Themen und leite ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Handelsunternehmen in Frankfurt mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiraum, kurze Entscheidungswege und klare Unternehmensstrategie.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und gestalte die HR-Zukunft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal oder BWL und Führungserfahrung in einem internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Bewerbungen ohne Anschreiben sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Kunde ist ein sehr erfolgreiches mittelständisches Handelsunternehmen in Frankfurt. Wir suchen für den Ausbau von professionellen HR-Strukturen in Deutschland und europäischen Ausland eine Person mit Herz und Hand für Konzept und Umsetzung.
Aufgaben
- Erster Ansprechpartner (m/w/d) für Management, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen.
- Führung, Entwicklung und Ausbau des HR-Teams.
- Weiterentwicklung und Einführung von neuen effektiven und effizienten Prozessen und -standards sowie eigenverantwortliche Durchführung von strategischen und operativen Projekten.
- Langfristige Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, die sich an den strategischen Wachstumszielen des Unternehmens orientiert.
- Begleitung von Mitarbeitern und Führungskräften im Rahmen von Transformationsprozessen sowie individuellen Entwicklungsfeldern.
- Aktive Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern.
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/ BWL/ Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Nachgewiesene Erfahrung als Führungskraft eines internationalen und dynamischen, mittelständischen Unternehmens (gerne FMCG, Dienstleistungen usw.).
- Erfahrung im erfolgreichen Management von Veränderungsprozessen in den Bereichen HR & Organisation.
Benefits
Unser Klient bietet eine sehr gestaltungsvolle Aufgabe aus Frankfurt mit internationalem Bezug. Kurze Wege und eine klare Unternehmensstrategie bieten die Grundlage für eine tolle und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, gerne ohne Anschreiben. Wir melden uns zeitnah zurück.
Senior Manager / Business Partner HR (m/w/d) Arbeitgeber: sparkm
Kontaktperson:
sparkm HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager / Business Partner HR (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Bringe deine Erfahrungen ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der Führung von HR-Teams unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Handelsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Unternehmensstrategie, Kultur und aktuelle Herausforderungen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Sei proaktiv in der Kommunikation
Zeige während des Bewerbungsprozesses Initiative, indem du Fragen stellst und dein Interesse an der Position und dem Unternehmen deutlich machst. Dies kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager / Business Partner HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Handelsunternehmen in Frankfurt. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Senior Manager / Business Partner HR hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im HR-Bereich.
Motivation klar kommunizieren: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, solltest du in deinem Lebenslauf oder in einem kurzen Begleittext deutlich machen, warum du für diese Rolle geeignet bist und was dich an der Position reizt.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie dein Lebenslauf und relevante Nachweise, vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sparkm vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Wachstumsziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungsprozesse im HR-Bereich geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst.
✨Frage nach Transformationsprozessen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Transformationsprozesse im Unternehmen beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des Unternehmens und deine Bereitschaft, aktiv daran teilzunehmen.
