Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau eines Expat-Management-Centers und berate internationale Teams.
- Arbeitgeber: Liebherr ist ein global agierendes Unternehmen mit über 50.000 Mitarbeitenden in 140 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Unterstützung bei Lebensereignissen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte internationale Mobilität aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich mit Erfahrung im Expat-Management erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten und ein kreatives Umfeld warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Liebherr-International Deutschland GmbH mit Sitz in Biberach an der Riß nimmt für die Firmengruppe Liebherr, die weltweit mehr als 50.000 Mitarbeitende in über 140 Gesellschaften beschäftigt, vielfältige Funktionen in den Bereichen Finanzen, Steuern, Revision, Recht, Versicherungswesen, Personal sowie Kommunikation und Markenführung wahr.
Aufgaben
- Aufbau eines Center of Excellence (CoE) im Bereich Expat-Management inkl. der Schaffung der notwendigen Prozesse
- Beratung der Liebherr-Gesellschaften zu Kerngebieten und Randfeldern des Expat-Managements sowie zu grenzüberschreitenden Tätigkeiten, unter Einbeziehung externer Dienstleister
- Operative Bearbeitung von einzelnen Entsendungsfällen, falls erforderlich
- Erstellung, Überarbeitung und Pflege der Richtlinien und Dokumente im Entsendewesen der Firmengruppe, beispielsweise die Entsenderichtlinie und Muster-Entsendeverträge
- Aufbau einer Wissensdatenbank mit Informationen zu den in Frage kommenden Gastländern
- Einrichtung und Führung des Arbeitskreises für Entsendungen
- Auswahl, Verhandlung mit, Beauftragung und laufendes Monitoring von externen Dienstleistern (Steuer, Krankenversicherung, Beratern im Sozialversicherungsrecht, etc.) und Anbindung der Dienstleister an die bestehenden Prozesse und Systeme
- Ansprechkontakt für Expats und deren Familien
- Erarbeitung von Informationen und Schulungen von HR-Mitarbeitenden zu Entsendethemen
- Laufende Beobachtung, Fortschreibung und Optimierung aller Prozesse und Dokumentationen
Profil
- wirtschaftliches oder juristisches Studium, alternativ entsprechende Ausbildung im HR-Bereich mit Weiterbildung im Expat-Management
- mehrjährige Erfahrung im Expat-Management (Regelungen, Vertragswesen, Beratung)
- idealerweise erste Erfahrung im Aufbau eines Center of Excellence (CoE) im dezentral organisierten Konzernumfeld
- breites Überblickswissen über Kerngebiete und Randfelder des Expat-Managements
- sehr gute Kommunikationsfähigkeit, um Kompetenzen im Rahmen von Schulungen und Vorträgen zu vermitteln
- gute Kenntnisse im deutschen und internationalen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- freundliche, kunden- und teamorientierte Persönlichkeit
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
Wir bieten
- Flexibilität im Alltag durch hybride Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit
- Unterstützung bei vielen Lebensereignissen mit Zuwendungen und Sonderurlaubstagen
- faire und leistungsgerechte Vergütung
- finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg: mit dem regionalen Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss
- gemeinsam wachsen: mit unserem vielseitigen Schulungsprogramm
- zusammen Großes erreichen: Kollegen auf der ganzen Welt
- Teamspirit meets Raum für Kreativität
- sich mit leckeren Gerichten aus regionalen Lebensmitteln unserer Kantine stärken
- gesund unterwegs sein: mit unserem Bike-Leasing
- für Ihr Wohlbefinden und Ihre Zukunft: Betriebsarzt, Vergünstigungen für Sport- und Freizeitaktivitäten sowie betriebliche Altersvorsorge
Expert Group Global Mobility Management (m/w/d) Arbeitgeber: Jobbydoo
Kontaktperson:
Jobbydoo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert Group Global Mobility Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten, die bereits im Expat-Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich am besten auf die Position vorbereiten kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Expat-Management. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Aufbau eines Center of Excellence vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Rolle ist. Du könntest auch ein kurzes Training oder eine Präsentation vorbereiten, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert Group Global Mobility Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Liebherr-International Deutschland GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position im Bereich Global Mobility Management zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für das Expat-Management hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im deutschen und internationalen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Aufbau eines Center of Excellence (CoE) und deine Fähigkeit zur Beratung von HR-Mitarbeitenden ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobbydoo vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Expat-Managements
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Herausforderungen im Expat-Management. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung eines Center of Excellence verstehst und wie es zur Effizienzsteigerung in einem dezentral organisierten Konzern beitragen kann.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Expat-Management gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele für Schulungen oder Präsentationen zu geben, die du durchgeführt hast.
✨Kenntnisse im internationalen Recht hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im deutschen und internationalen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht präsentierst. Dies ist entscheidend für die Rolle, also sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten.
