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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle den nationalen und internationalen Vertrieb mit strategischen Zielen.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Produktionsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung und exzellentem Ruf.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, dynamisches Team, attraktives Gehalt und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte neue Vertriebsstrategien in einem innovativen Umfeld und entwickle dein Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Vertrieb/Marketing und fundierte Vertriebserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Auftraggeber ist ein etabliertes mittelständisches Produktionsunternehmen mit über 20 Jahren Markterfahrung und einem ausgezeichneten Ruf in seiner Branche. Im Zuge des nachhaltigen Unternehmenswachstums suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit zur Steuerung und Weiterentwicklung des nationalen sowie internationalen Vertriebs.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Vertriebsziele in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Innen- und Außendienstteams
- Erschließung neuer Märkte sowie Entwicklung effektiver Vertriebsstrategien zur Geschäftsausweitung
- Aufbau, Pflege und Intensivierung langfristiger Kundenbeziehungen auf nationaler und internationaler Ebene
- Analyse von Vertriebskennzahlen, Ableitung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Unternehmensbereichen zur Sicherstellung einer ganzheitlichen Kundenbetreuung
- Beobachtung von Markt- und Branchentrends sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Vertriebsansätze und Produktpositionierung
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, im Bereich Vertrieb/Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise mit Leitungsverantwortung
- Ausgeprägte Führungsqualitäten, Teamgeist und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und weiterzuentwickeln
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen von Vorteil
- Reisebereitschaft (In- und Ausland)
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, hohe Sozialkompetenz sowie strategisch-analytisches Denken
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Flache Hierarchien und ein dynamisches Team mit offener Unternehmenskultur
- Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Firmenwagen zur privaten Nutzung sowie zusätzliche Sozialleistungen
Noch ein paar Worte zum Schluss
Sie lieben den Vertrieb und die Gestaltung neuer Vertriebsstrategien? Sie möchten Ihre Erfahrungen in einem innovativen Unternehmen einbringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Leiter Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: Annette Hoppmann Consulting
Kontaktperson:
Annette Hoppmann Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Vertrieb (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Vertrieb und Führung konzentrieren, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Ansprechpartner bei StudySmarter zu finden.
✨Bringe deine Erfolge zur Sprache
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Vertrieb zu teilen. Zeige, wie du strategische Vertriebsziele erreicht hast und welche Methoden du verwendet hast, um neue Märkte zu erschließen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und weiterentwickelst, um die Teamleistung zu steigern und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Verstehe die Marktposition und die Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, um während des Gesprächs gezielte Fragen stellen und Lösungen anbieten zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Vertrieb (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Branche und die spezifischen Herausforderungen im Vertrieb, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Leiter Vertrieb wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Vertrieb.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Ansätze im Vertrieb und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Annette Hoppmann Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich im Vorfeld über die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vertriebsstrategien entwickelt oder dein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Betone, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen, zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und fördert.
