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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: MPE ist ein führender Private-Equity-Spezialist in Europa mit fast 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Private Equity mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für Personalmanagement.
- Andere Informationen: Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Munich Private Equity AG (MPE) ist einer der führenden Private-Equity-Spezialisten in Europa. Seit fast 25 Jahren ermöglicht die Unternehmensgruppe privaten und institutionellen Kunden den Zugang zu den exklusivsten Private-Equity-Fonds der Welt. Dabei bildet die MPE über spezialisierte Tochtergesellschaften den gesamten Lebenszyklus von Private-Equity-Fondsinvestitionen ab. Ein mehrfach ausgezeichnetes Portfoliomanagement und maßgeschneiderte Verwaltungs- und Risikomanagementprozesse sind das Fundament unserer Dienstleistungen.
Kommen Sie in unser Team und unterstützen uns als Human Resources Manager – Recruiting (w/m/d)!
Manager Human Resources – Recruiting (w/m/d)* Arbeitgeber: Munich Private Equity AG
Kontaktperson:
Munich Private Equity AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Human Resources – Recruiting (w/m/d)*
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Private-Equity-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von Munich Private Equity AG und informiere dich über deren Erfahrungen und den Rekrutierungsprozess.
✨Branchenkenntnisse zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Private Equity und Human Resources. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für das Recruiting zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Recruiting vor, insbesondere zu deiner Erfahrung mit verschiedenen Rekrutierungsmethoden. Überlege dir auch, wie du deine Erfolge im Recruiting quantifizieren kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kulturelle Passung betonen
Mache dir Gedanken darüber, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Unternehmenskultur von Munich Private Equity AG passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Human Resources – Recruiting (w/m/d)*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Munich Private Equity AG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Position als Human Resources Manager – Recruiting zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalverwaltung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kenntnisse im Bereich Private Equity darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Mehrwerte du mitbringst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumente.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Munich Private Equity AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Munich Private Equity AG. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zu ihrer Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Rolle.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Als Human Resources Manager ist es wichtig, gut im Team arbeiten zu können. Hebe deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hervor und wie du zur Teamentwicklung beigetragen hast.
