Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Restrukturierungsprojekte und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Arbeitgeber: International Management Consultants ist eine führende Personalberatung im deutschsprachigen Raum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 2-3 Tage pro Woche zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Veränderungen in einem dynamischen Unternehmen und entwickle deine Verhandlungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Expertise in Restrukturierungen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Projektlaufzeit von 3-6 Monaten, ideal für erfahrene HR-Profis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Insight – International Management Consultants gehört zu den bedeutendsten branchenspezialisierten Personalberatungen im deutschsprachigen Raum. Wir unterstützen unsere Kunden europaweit bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen. In unserem Segment gelten wir als Qualitätsführer.
HR-Interim Manager mit Restrukturierungserfahrung gesucht
Unser Mandant, ein mittelständisches Industrieunternehmen mit Sitz in Süddeutschland, steht vor strukturellen Veränderungen mit strategischer Bedeutung. Für die Umsetzung dieser anspruchsvollen Transformationsphase suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR-Restrukturierung – mit Fingerspitzengefühl, Durchsetzungsvermögen und Praxiserfahrung im Umgang mit anspruchsvollen Sozialpartnern.
- 2–3 Tage pro Woche / 3–6 Monate Projektdauer
- Begleitung und Umsetzung von Restrukturierungsprojekten, insbesondere Werksverlagerungen
- Erarbeitung und Verhandlung von Sozialplänen in enger Abstimmung mit Geschäftsführung und Arbeitsrechtlern
- Verhandlung mit Betriebsrat und ggf. Gewerkschaften, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen
- Entwicklung individueller Personalkonzepte zur sozialverträglichen Umsetzung betrieblicher Veränderungen
- Sparringspartner für die Geschäftsführung in arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung einer klaren, strukturierten Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden und Stakeholder
Qualifikationen:
- Mehrjährige HR-Erfahrung auf Werk- oder Konzernebene, idealerweise in Industrieunternehmen sowie Erfahrung in der interimistischen Ausübung vergleichbarer Mandate aus der näheren Vergangenheit
- Nachweisliche Expertise in Restrukturierungen, Betriebsänderungen und Sozialplanverhandlungen
- Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Verhandlungskompetenz auf Augenhöhe
- Hohes Maß an strategischem Denkvermögen, aber auch operative Umsetzungsstärke
- Verfügbarkeit an 2–3 Tagen pro Woche – idealerweise mit Starttermin im Juli 2025
Interim HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: insight - International Management Consultants
Kontaktperson:
insight - International Management Consultants HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim HR Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der HR-Branche zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR-Restrukturierung, insbesondere in der Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Verhandlungskompetenz demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Verhandlungskompetenzen zu präsentieren. Übe, wie du in schwierigen Situationen mit Betriebsräten und Gewerkschaften kommunizieren würdest, um deine Durchsetzungsfähigkeit zu unterstreichen.
✨Klarheit in der Kommunikation
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten klar und strukturiert darstellst. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit komplexe Informationen erfolgreich an Mitarbeiter und Stakeholder vermittelt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim HR Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine HR-Erfahrung heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige HR-Erfahrung, insbesondere in der Industrie. Hebe relevante Projekte hervor, die du geleitet hast, und beschreibe deine Rolle bei Restrukturierungen und Sozialplanverhandlungen.
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stelle sicher, dass du die spezifischen Anforderungen verstehst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen, insbesondere im Hinblick auf Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position zugeschnitten ist. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um zu zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei insight - International Management Consultants vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, insbesondere im Hinblick auf Restrukturierungen und wie deine Rolle als Interim HR Manager dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Sozialpartnern verhandelt oder Restrukturierungsprojekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Verhandlungsgeschick
Da die Position viel Verhandlungskompetenz erfordert, sei bereit, deine Ansätze zur Konfliktlösung und Verhandlungstaktiken zu erläutern. Überlege dir, wie du auch unter schwierigen Bedingungen erfolgreich kommunizieren kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Frage während des Interviews nach der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir zu verstehen, wie du dich in die bestehende Struktur einfügen kannst, um die Transformation effektiv zu unterstützen.
