CHARGE DE RECRUTEMENT ET TALENT MANAGEMENT H/F

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Informations générales

In f or m at io n s Géné rales

Leader du transport et de la logistique en Afrique, AFRICA GLOBAL LOGISTICS est un acteur majeur des solutions logistiques et maritimes, de transport et de transit en Guinée. Nos principales activités couvrent le Transport Multimodal, les Opérations Portuaires et la Gestion des Projets Logistiques sur-mesure pour le compte d’importantes multinationales opérant dans divers secteurs.
Grâce à sa politique axée sur la valorisation des compétences, le groupe attire et retient des talents qui contribuent à consolider sa position de leader.

Notre société Conakry Terminal, concessionnaire du terminal à conteneurs et véhicules du port de Conakry, augmente sa capacité d’accueil des marchandises conteneurisées en finançant et investissant dans un troisième poste à quai « Quai XIV » ainsi que dans les surfaces de terre-pleins, moyens de manutention et le développement des équipes permettant leur exploitation.

Pour la mise en oeuvre et le pilotage de ce projet, nous lançons un appel à candidature pour le recrutement d’un : CHARGE DE RECRUTEMENT ET TALENT MANAGEMENT H/F

Description du poste

Type de contrat

Localisation du poste

Afrique de l’Ouest, Guinée,

Temps de travail

Description de la mission

RECRUTEMENT
-Appliquer la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques
-Piloter le processus recrutement :
Collecter auprès des chefs de service les besoins de recrutement
Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues
Approche directe des candidats
Réaliser les entretiens d’embauche, sessions collectives, et les tests d’embauche (techniques, personnalité et mises en situation).
-Accueillir les nouveaux embauchés et déployer la procédure d’intégration
-Création et mise à jour des fiches de postes
-Gestion des relations avec les cabinets de placement
-Constituer et animer un vivier (base de données) de candidats potentiels
SUIVI ADMINISTRATIF
-Constituer les dossiers individuels et veiller à leur archivage physique et numérique
-Suivi des contrats (validation/fin de période d’essai, CDD, CDI, stages …)
TALENT MANAGEMENT ET MARQUE EMPLOYEUR
-Suivre et appliquer la politique de gestion des carrières et des promotions internes ;
-Développer des programmes de fidélisation des employés ;
-Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l’entreprise, stratégie de la marque employeur, politique de cooptation, campagne de communication RH, évènements particuliers…).
-Développer les relations écoles (universités, ENAM, ERAM …)
-Représenter l’entreprise dans des colloques ou des salons de l’emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises…).

REPORTING
-Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients
-Préparer les reportings et statistiques mensuelles sur le recrutement

– BAC+3 minimum en en gestion, l’administration des entreprises, en droit ou économique, spécialisation en Ressources Humaines serait un atout
– Avoir 03 à 05 ans d’expérience confirmées en recrutement et développement RH
– Maîtrise parfaite de la procédure de recrutement
– Maîtrise parfaite du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
– Anglais – Solides notions
– Bonne capacité relationnelle et rédactionnelle
– Capacité d’analyse, d’écoute, de synthèse et à gérer les priorités
– Autonomie, d’esprit d’équipe et force de proposition

#J-18808-Ljbffr