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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Employee-Lifecycle und unterstütze die Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: OPmobility ist ein führender Anbieter innovativer Lösungen für nachhaltige Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und ein 13. Monatsgehalt.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer innovativen Gruppe, die die Zukunft der Mobilität gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und mindestens 3 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir legen Wert auf Diversität und Gleichberechtigung in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hungrig nach Herausforderungen? Werden Sie Teil einer Gruppe, in der Innovation im Mittelpunkt steht und tragen Sie zur automobilen Revolution bei! OPmobility ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Lösungen für ein einzigartiges, sichereres und nachhaltigeres Mobilitätserlebnis.
Als HR-Generalist (m/w/d) sind Sie Teil des HR-Teams im Werk Reinsdorf und für die Umsetzung und Zielerreichung des Bereichs mitverantwortlich.
Ihre Aufgaben:
- Zuständigkeit für den vollen 'Employee-Lifecycle' für einen definierten Mitarbeiterkreis (Personalbeschaffung, Onboarding, Verträge, Personalgespräche, Administration, Offboarding)
- Verantwortung für den Ausbildungsbereich und Nachwuchskräfte
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit im HR-Controlling
- Betreuung des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
- Sonstige Sonderaufgaben
Fachliche Kompetenzen / Qualifikation / notwendige Berufserfahrung:
- Studium (Dipl./Master) BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in generalistischen Funktionen, in einem produzierenden Gewerbe
- Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Sprache: Deutsch und Englisch verhandlungssicher
- Sehr gute Kenntnisse MS Office und SAP
- Überzeugungsvermögen, Durchsetzungsvermögen, Eigenverantwortung
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen achtet OPmobility besonders auf Diversität und Gleichberechtigung innerhalb seiner Teams, und der Konzern verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.
Lokale Benefits:
- 30 Tage Urlaub
- Zusätzliches Urlaubsgeld
- 13. Monatsentgelt
- Beitrag zur Altersvorsorge
- Zusätzliche Einmalzahlung oder zusätzliche freie Tage
- Flexible Arbeitszeitkonten
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Opmobility SE
Kontaktperson:
Opmobility SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von OPmobility in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von OPmobility. Wenn du während des Vorstellungsgesprächs zeigst, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und teilst, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle einen umfassenden Employee-Lifecycle umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Personalentwicklung, Onboarding-Prozessen und Arbeitsrecht vorbereiten. Zeige, dass du in diesen Bereichen kompetent bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Kommunikations- und Teamfähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR-Generalisten interessierst. Verknüpfe deine Leidenschaft für Personalmanagement mit den Werten und Zielen von OPmobility.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3-jährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion. Nenne spezifische Beispiele, wie du erfolgreich im Employee-Lifecycle gearbeitet hast, um deine Eignung zu untermauern.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf deutlich hervorheben. Erwähne relevante Weiterbildungen oder Projekte, die deine Expertise in diesem Bereich zeigen.
Sprache und Softwarekenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie deine Fähigkeiten in MS Office und SAP klar darstellst. Dies kann in einem separaten Abschnitt deines Lebenslaufs erfolgen, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opmobility SE vorbereitest
✨Bereite dich auf den Employee-Lifecycle vor
Da du für den gesamten Employee-Lifecycle verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken über jeden Schritt machen. Überlege dir, wie du die Personalbeschaffung, das Onboarding und die Offboarding-Prozesse optimieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.
✨Team- und Kommunikationsfähigkeiten zeigen
In der Rolle als HR-Generalist ist es entscheidend, gut im Team arbeiten und kommunizieren zu können. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren, insbesondere in herausfordernden Situationen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von OPmobility, indem du Fragen stellst. Informiere dich über deren Ansätze zur Diversität und Gleichberechtigung und frage nach, wie diese Werte im Arbeitsalltag umgesetzt werden.
