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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze bei Lohnabwicklung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in der Region Bern mit Fokus auf Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Temporäre Anstellung mit einem Arbeitsgrad von 60-80%.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 28800 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Verantwortlich für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Ansprechperson für personalbezogene Fragen sowie für die Betreuung des Postfachs
- Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben
- Zuständig für das Zeitmanagement
- Mitarbeit bei der korrekten Lohnabwicklung
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Weiterbildung als HR-Assistent/in
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
- Fundierte Kenntnisse im IT-Bereich
- Du arbeitest selbstständig, exakt und kundenorientiert
- Sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse, idealerweise mit guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache sowie gute Englischkenntnisse
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Region Bern / Berner Oberland
Anstellungsgrad 60% bis 80%
Anstellungsart Temporär
Job ID Nummer 1410-177284-10-2
Kontakt Giulia Kappeler, 031 310 47 86
HR-Assistent/in 60-80% gesucht Arbeitgeber: Joker Personal AG
Kontaktperson:
Joker Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Assistent/in 60-80% gesucht
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Zeitmanagement verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt, um deine IT-Kenntnisse zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Wenn du die Möglichkeit hast, besuche Networking-Events oder Workshops im HR-Bereich. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dich über die Branche austauschen, was dir einen Vorteil bei deiner Bewerbung verschaffen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Assistent/in 60-80% gesucht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und relevante Berufserfahrung im HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen. Vergiss nicht, deine Sprachkenntnisse hervorzuheben.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Personal AG vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. zu deiner Erfahrung in der Personaladministration oder wie du mit schwierigen Situationen umgehst. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung.
✨Kenntnisse in IT betonen
Da fundierte IT-Kenntnisse gefordert sind, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutsch- oder Französischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse erforderlich sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten zu demonstrieren. Vielleicht kannst du auch ein kurzes Gespräch in einer der Sprachen führen.
✨Selbstständigkeit und Kundenorientierung hervorheben
Betone in deinem Gespräch, wie du selbstständig arbeitest und dabei stets die Bedürfnisse der 'Kunden' (in diesem Fall die Mitarbeiter) im Blick hast. Konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung können hier sehr hilfreich sein.
