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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 6–14 Mitarbeitenden und sorge für effiziente Leistungsbearbeitung.
- Arbeitgeber: Wir sind die grösste Arbeitslosenkasse im Kanton Aargau und unterstützen Stellensuchende.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Arbeitslosenentschädigung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Arbeitslosenversicherung haben.
- Andere Informationen: Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Spannende Aufgaben warten: Leitung eines Teams von 6–14 Sachbearbeitenden, inklusive personeller und fachlicher Führung zur sicheren und effizienten Leistungsbearbeitung gemäss AVIG und SECO-Weisungen. Fachliche Beurteilung von aufgelösten Arbeitsverhältnissen, Festlegung von Sanktionen und Beratung interner sowie externer Anspruchsgruppen. Pflege des Austauschs mit RAV, Arbeitgebern, Pensions- und Ausgleichskassen sowie Vertretung der ALK in Projekten und Anlässen. Unterstützung bei Rekrutierungsgesprächen, Mitarbeiterbeurteilungen, Zielsetzungen und Monitoring der Teamleistung. Erstellung von regelmässigen Leistungs- und Kennzahlenberichten für die Bereichs- und Teamleitung. Sicherstellung der Einhaltung von Prozess- und Service-Standards. Mitverantwortung für Personaleinsatzplanung und Budgetüberwachung. Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Fachkonzepten und der Optimierung interner Arbeitsabläufe.
Was Sie mitbringen:
- Kaufmännische oder gleichwertige Berufsausbildung (EFZ)
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Arbeitslosenversicherung, davon mehrjährige ALE-Erfahrung.
- Erfahrung in Leitungsfunktionen oder ausgeprägtes Potenzial für eine erste Führungsrolle.
- Weiterbildung in Führung, z.B. eidg. Führungsfachausweis.
- Ausgeprägte Kundenorientierung, hohe Belastbarkeit, Integrität und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office, Bereitschaft zur Nutzung digitaler Tools sowie Erfahrung in Prozess- und Projektmanagement.
Benefits
Wir bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten, ein breites Weiterbildungsangebot und gute Sozialleistungen. Alle unsere Benefits finden Sie auf ag.ch/personal.
Ihr Arbeitsumfeld
Im Amt für Wirtschaft und Arbeit vollziehen wir Bundesgesetze wie das Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG), das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) und das Arbeitsrecht (ArG). Die Hauptaufgaben bestehen in der Aufsicht über Industrie und Gewerbe hinsichtlich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, im Beraten und Vermitteln von Stellensuchenden und im Entrichten von Arbeitslosenentschädigungen für Anspruchsberechtigte. In der Öffentlichen Arbeitslosenkasse (ALK 19) sorgen wir für den raschen Ersatz von Einkommensverlusten der versicherten Stellensuchenden. Wir sind die grösste Arbeitslosenkasse des Kantons Aargau. Neben der Arbeitslosenentschädigung richten wir Kurzarbeits-, Schlechtwetter- und Insolvenzentschädigung aus.
Mehr über das AWA erfahren
Kontakt Fachliche Auskünfte erteilt Ihnen gerne Adrian Wegmann, Leiter Arbeitslosenkasse, 062 835 17 89. Bei Fragen zum Bewerbungsprozess steht Ihnen Andrea Mossoni, HR-Fachfrau, 062 835 42 97 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung.
Teamleiterin / Teamleiter Arbeitslosenentschädigung 100 % Arbeitgeber: Kanton Aargau
Kontaktperson:
Kanton Aargau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiterin / Teamleiter Arbeitslosenentschädigung 100 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Arbeitslosenversicherung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Arbeitslosenversicherung und relevante Gesetze. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Materie hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Werte und Ziele von StudySmarter und bringe diese in deinen Gesprächen zur Sprache, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiterin / Teamleiter Arbeitslosenentschädigung 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Arbeitslosenversicherung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Führungsposition bist. Gehe auf deine Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeiten ein.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kanton Aargau vorbereitest
✨Vorbereitung auf Fachfragen
Stelle sicher, dass du die relevanten Gesetze und Richtlinien zur Arbeitslosenversicherung gut kennst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu den AVIG- und SECO-Weisungen zu beantworten und zeige dein Wissen über die fachliche Beurteilung von Arbeitsverhältnissen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung oder dein Potenzial in einer Führungsrolle bereit haben. Betone, wie du Teams motivierst und unterstützt, um die Teamleistung zu optimieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Rolle ist eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in der Beantwortung von Fragen als auch in der Darstellung deiner Ideen. Zeige, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Anspruchsgruppen effektiv zu interagieren.
✨Interesse an Weiterentwicklung zeigen
Zeige während des Interviews, dass du an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung interessiert bist. Sprich über relevante Weiterbildungen, die du absolviert hast, und wie du diese Kenntnisse in die neue Rolle einbringen möchtest.
