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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle strategische Personalprozesse weiter.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Industrieunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung und Marktführer im Bereich Montagelinien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und verbessere das Employer Branding in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und hast Einfluss auf wichtige Entscheidungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir arbeiten für eine mittelständische, familiengeführte Unternehmensgruppe aus der Industrie. Das Unternehmen besteht seit über 40 Jahren und ist einer der Marktführer im Bereich Montagelinien. Zu den Kunden gehören viele namhafte und international tätige Konzerne. Im Zuge der Weiterentwicklung des Unternehmens wird eine Leitung HR gesucht.
- Ausbau und Weiterentwicklung der strategischen Personalarbeit
- Führung und Weiterentwicklung von vier Mitarbeiterinnen
- Professionalisierung des HR KPI-Reportings sowie der Personalentwicklung
- Weiterentwicklung bestehender Leistungsbewertungs- und Mitarbeiterfeedback-Prozesse
- Sicherstellung Arbeitsrecht und Compliance
- Verbesserung des Employer Brandings und der Strukturierung des Recruitingprozesses
- Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden
Sympathische, proaktive, gestandene Personalpersönlichkeit mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personalwesen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht. Erfahrung in der Konzeption und Einführung von Personalstrategien sowie im Coaching von Führungskräften und im Vertragsmanagement. Kommunikationsstark, analytisch, emphatisch und überzeugend. In dieser spannenden Position berichten Sie an die Geschäftsführung.
Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung AG
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und spezifische Herausforderungen in der Industrie. Zeige während des Gesprächs, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung der HR-Strategien einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Vision für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs im Unternehmen zu präsentieren. Überlege dir, wie du das Employer Branding verbessern und den Recruitingprozess optimieren würdest, um die besten Talente anzuziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personal (m/w/d) für ein Industrieunternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position der Leitung Personal wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein und erläutere, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position eine Leitung im Personalwesen betrifft, solltest du dich intensiv mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich auseinandersetzen. Informiere dich über Themen wie Employer Branding, Personalentwicklung und Arbeitsrecht, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle wirst du ein Team führen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsstärke und dein Coaching von Mitarbeitern verdeutlichen. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Die Professionalisierung des HR KPI-Reportings ist ein wichtiger Aspekt der Stelle. Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren und erkläre, wie du Daten zur Verbesserung von HR-Prozessen genutzt hast.
✨Kommunikation und Empathie hervorheben
Da die Position Kommunikationsstärke und Empathie erfordert, solltest du Beispiele parat haben, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl auf Führungsebene als auch mit Mitarbeitern auf Augenhöhe zu interagieren.
