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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Employer Branding Strategien.
- Arbeitgeber: Railtrans International ist ein wachsendes europäisches Eisenbahnverkehrsunternehmen mit modernem Fuhrpark.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Teilzeitstelle, flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub und mobiles Arbeiten möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke aktiv mit und arbeite in einem offenen, kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbares Studium, Erfahrung im Recruiting und Social Media.
- Andere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge und langfristige Entwicklungsperspektiven sind ebenfalls Teil des Angebots.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Oberhausen / Teilweise mobiles Arbeiten möglich
Gestalte mit uns die Zukunft der Schiene – und unserer Arbeitgebermarke! Die Railtrans International a.s. ist ein europaweit agierendes Eisenbahnverkehrsunternehmen mit Sitz in mehreren Ländern Zentraleuropas. Seit 2020 sind wir auch in Deutschland aktiv – und wir wachsen weiter! Mit unserem modernen Fuhrpark und einem breiten Dienstleistungsportfolio sind wir ein starker Partner für die Mineralöl-, Automobil-, Chemie- und Agrarindustrie.
Wir suchen dich als HR-Generalist*in mit Schwerpunkt Recruiting, Social Media & Employer Branding, der/die Lust hat, unsere Personalprozesse mitzugestalten und unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu steigern.
Deine Aufgaben bei uns:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenerstellung über das Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding & Vertragswesen.
- Du entwickelst mit uns kreative Strategien für Employer Branding & Personalmarketing und betreust unsere Online-Präsenzen (Karriereseite, LinkedIn & Co.).
- Du koordinierst die monatlichen HR-Prozesse, inkl. vorbereitender Gehaltsabrechnung, Dokumentenerstellung und Stammdatenpflege.
- Du bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen operativen HR-Fragen.
- Du bringst dich aktiv in HR-Projekte innerhalb der RTI-Gruppe ein – mit Fokus auf Weiterentwicklung und moderne HR-Standards, wie unsere Benefits und unsere Marke.
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein vergleichbares Studium.
- Erfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing, idealerweise auch im Social-Media-Umfeld.
- Einen sicheren Umgang mit MS Office, idealerweise auch erste Erfahrung mit HR-Systemen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kommunikationsstärke, Teamspirit, Eigeninitiative – und Lust, wirklich etwas zu bewegen.
Was wir dir bieten:
- Eine unbefristete Festanstellung in Teilzeit mit attraktiver VergĂĽtung.
- Ein modernes Büro mit kostenfreien Parkplätzen – und die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten.
- 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und kurze Entscheidungswege.
- Ein offenes, kollegiales Team, das gemeinsam anpackt.
- Betriebliche Altersvorsorge und langfristige Entwicklungsperspektiven.
Interessiert? Weitere Details erfährst Du gerne im persönlichen Gespräch. Wir freuen uns auf Dich. Falls wir Dein Interesse geweckt haben, sende uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen als pdf unter Angaben Deiner Gehaltsvorstellungen und des möglichen Eintrittsdatums per Mail an career@railtrans.eu.
Railtrans International, a.s.
Zweigniederlassung
Essener Str. 99
46047 Oberhausen
http://www.railtrans.eu
Ansprechpartner:
Andreas Wittfoth
Tel.: +49 208 306 695-33
E-Mail: career@railtrans.eu
HR-Generalist*in (m/w/d) mit Fokus auf Social Media & Personalmarketing Arbeitgeber: Career Wallet
Kontaktperson:
Career Wallet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist*in (m/w/d) mit Fokus auf Social Media & Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Teile interessante Inhalte ĂĽber Employer Branding und Personalmarketing, um deine Expertise zu zeigen und auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Erstelle ein Portfolio oder eine Präsentation, die deine bisherigen Erfolge im Recruiting und Personalmarketing dokumentiert. Dies kann dir helfen, deine Fähigkeiten während des Vorstellungsgesprächs überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Social Media Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die HR-Strategie einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen für die Verbesserung der Arbeitgebermarke zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Sichtbarkeit von Railtrans International erhöhen kannst und bringe diese Vorschläge ins Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist*in (m/w/d) mit Fokus auf Social Media & Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber Railtrans International a.s. und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR-Generalist*in mit Fokus auf Social Media & Personalmarketing zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und wie du zur Arbeitgebermarke von Railtrans beitragen kannst. Zeige deine Kreativität und Ideen für Employer Branding.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen als PDF an die angegebene E-Mail-Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert sind und deine Gehaltsvorstellungen sowie das mögliche Eintrittsdatum enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Wallet vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich ĂĽber das Unternehmen und seine Werte. Ăśberlege dir, wie deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Zeige deine Kreativität
Da der Fokus auf Employer Branding und Social Media liegt, bringe kreative Ideen mit, wie man die Arbeitgebermarke stärken kann. Bereite Beispiele vor, die deine bisherigen Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Sei bereit, in der Interviewrunde Fragen zu beantworten und auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf Teamarbeit, Entwicklungsmöglichkeiten und die Werte des Unternehmens abzielen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
