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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das Bewerbenden-Management und koordiniere Interviews.
- Arbeitgeber: UNSTA EUROPE ist eine internationale Boutique-Consultancy mit über 70 Spezialisten in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte deine Karriere in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalmanagement und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Teamgeist wird großgeschrieben – erlebe gemeinsame Events und eine multinationale Kultur!
ÜBER UNSTA EUROPE ist eine internationale, unabhängige Boutique-Consultancy an 8 europäischen Standorten mit über 70 Spezialist:innen aus den Bereichen Real Estate und Infrastruktur. Unser kontinuierlich wachsendes Unternehmen hat den Anspruch, allen Mitarbeitenden ein außergewöhnlich gutes Arbeitsumfeld in Verbindung mit bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten, und freut sich auf neue Talente mit echtem Teamgeist.
Recruiting ist für Sie eine Herzensangelegenheit? Sie möchten unser Wachstum aktiv unterstützen und die richtigen Talente für uns finden? Dann freuen Sie sich auf ein tolles Team, ein attraktives Arbeitsumfeld und spannende nationale sowie internationale Projekte. Wachsen Sie mit uns als Recruiter (m/w/d) an einem unserer Standorte in Berlin, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg oder München und werden Sie Teil unseres People Teams!
IHRE AUFGABEN
- Bewerbenden-Management: Die ganzheitliche Betreuung des Bewerbenden-Managements inklusive Verwaltung und Pflege der Kandidatenprofile in unserer modernen Recruitingsoftware (Personio) sowie die Terminkoordination für Interviews liegt in Ihren Händen.
- Stellenanzeigen und Anforderungsprofile: Sie erstellen kreativ und präzise Anzeigen und verantworten die Schaltung und Verwaltung unserer nationalen und internationalen Stellenausschreibungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen.
- Kandidat:innen-Suche und -Ansprache: Eingehende Bewerbungen screenen Sie gründlich und treffen eine repräsentative Vorauswahl für unsere Manager. Ebenso suchen Sie proaktiv nach Talenten über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke) und sprechen diese erfolgreich für uns an.
- Datenanalyse und Projekte: Zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Prozesse werten Sie regelmäßig Bewerbungsdaten aus und bringen Vorschläge zu Optimierungsmöglichkeiten ein. Ihr Fokus liegt außerdem auf der Weiterentwicklung unserer Tools mit Blick auf KI-gestützte Systeme im gesamten Recruiting-Prozess. Dazu arbeiten Sie aktiv an spannenden Projekten und Sonderaufgaben mit.
IHRE ERFAHRUNGEN
- Bildungsabschluss: Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Aus- oder Weiterbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Sie haben mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition; idealerweise im Berater, Immobilien- oder Kanzleiumfeld.
- Teamgeist: Sie sind ein echter Teamplayer, arbeiten gerne in einem internationalen, diversen Umfeld und haben eine proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise, die Ihre empathische und strukturierte Persönlichkeit unterstreicht.
- Technische Kompetenz: Der Umgang mit MS-Office-Anwendungen und gängigen Recruiting‑Tools ist für Sie Routine und Sie haben eine ausgeprägte Affinität zu Themen wie KI im modernen Recruiting.
- Sprachkenntnisse: Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
WAS WIR BIETEN
- Eine spannende Position in einem wachsenden, internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien in einem Arbeitsumfeld, das Sie selbst mitgestalten können!
- Flexible Arbeitszeiten: Flexible und planbare Arbeitszeiten, damit sich Ihre Karriere und Ihr Familien- / Privatleben noch besser miteinander vereinbaren lassen.
- Hybrides Arbeiten: Homeoffice, gepaart mit der Zeit mit den Kolleg:innen in einem unserer modernen Büros. Hybrides Arbeiten ist bei uns selbstverständlich.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit der Workation schaffen den optimalen Raum für Ihre persönlichen Bedürfnisse.
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung durch individuelle Kurse und Fortbildungen.
- Mobilität: Bei uns sind Sie flexibel unterwegs mit NAVIT und / oder dem JobRad.
- Corporate Benefits: Mitarbeitendenvorteile und -rabatte, die Sie selbst wählen können.
- Teamkultur: Teamgeist wird bei uns großgeschrieben! Teamlunches, gemeinsame Abendessen, Sommerfest und Weihnachtsfeier sind nur ein Teil dessen, was unsere Kolleg:innen zusammenbringt und unsere persönliche und multinationale Firmenkultur fördert.
MÖCHTEN SIE MIT UNS WACHSEN?
Möchten Sie viel bewegen und Ihren Mehrwert in einem dynamischen kollegialen Umfeld einbringen und mit uns wachsen? Das People Team freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen!
KONTAKT
People Team
careers@taeurope.com
TA Europe Business Consulting GmbH | Ruhrstr. 53 | 45219 Essen | www.taeurope.com
Standorte
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TA Europe Business Consulting GmbH
Kontaktperson:
TA Europe Business Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Sei proaktiv bei der Talentsuche
Gehe aktiv auf Kandidaten zu, die du für geeignet hältst. Nutze verschiedene Kanäle, um Talente anzusprechen, und zeige dein Interesse an ihrer Karriereentwicklung.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von UNSTA EUROPE. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und dass du gut ins Team passt, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringst.
✨Bereite dich auf Datenanalysen vor
Da Datenanalyse ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den gängigen Tools und Methoden vertraut machen. Überlege dir, wie du Daten nutzen kannst, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und bringe eigene Ideen mit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über UNSTA EUROPE und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und das Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Nutzung von Recruiting-Tools und deine Sprachkenntnisse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst und wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst. Zeige deinen Teamgeist und deine proaktive Arbeitsweise auf.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TA Europe Business Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von UNSTA EUROPE. Zeige im Interview, dass du ein Teamplayer bist und gut in ein internationales, diverses Umfeld passt.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du Talente identifiziert und angesprochen hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Zeige deine Kreativität bei Stellenanzeigen
Denke darüber nach, wie du kreative und präzise Stellenanzeigen gestalten würdest. Sei bereit, deine Ideen im Interview zu teilen und zu erläutern, wie du die Anforderungsprofile umsetzen würdest.
✨Bereite Fragen zur Weiterentwicklung vor
Überlege dir Fragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Prozesse und zur Nutzung von KI-gestützten Systemen. Dies zeigt dein Interesse an Innovation und Prozessoptimierung.
