Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust den gesamten Recruitingprozess und bist Ansprechpartner:in für Kandidat:innen und Partner.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit einem motivierten Team in Bamberg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte und kostenlose Snacks warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv den Recruitingprozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: E-Ladestationen und Dienstfahrrad über JobRad stehen zur Verfügung.
Du bringst ein gutes Gespür für Menschen und Prozesse mit – und suchst ein Umfeld, in dem du dich weiterentwickeln und etwas bewegen kannst? Dann bist du bei uns richtig. Wir suchen dich als Recruiter:in an unserem deutschen Headquarter in Bamberg.
Deine Benefits:
- Eine strukturierte und sorgfältige Einarbeitung in einem motivierten Team
- Flexible Arbeitszeiten und anteiliges Homeoffice
- Flache Hierarchien, Mitarbeitenden- und Teamevents
- Mitarbeiterrabatte bei vielen namhaften Firmen über Corporate Benefits
- Kostenlose Getränke und frisches Obst
- Parkmöglichkeiten und E-Ladestationen direkt am Büro
- Dienstfahrrad über JobRad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsangebote und Online-Sprachkurse
Deine Hauptaufgaben:
- Du betreust eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess für unsere deutschen Standorte von der Bedarfsdefinition bis zur Einstellung
- Dabei bist du erste:r Ansprechpartner:in für Kandidat:innen, Hiring Manager und externe Partnerunternehmen
- Für die Suche nach neuen Mitarbeitenden nutzt du nicht nur Stellenanzeigen, sondern auch aktive Ansprache, z.B. über LinkedIn
- Du übernimmst interne Projekte im Recruiting und Employer Branding und treibst diese voran
- Bei Bedarf unterstützt du beim Recruiting von internationalen Stellen oder in globalen Projekten
Dein Profil:
- Du hast erfolgreich dein Studium oder alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt Personalwesen abgeschlossen und bereits Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting oder bei einer Personalberatung gesammelt
- Active Sourcing, Social-Media-Recruiting, Recruiting-KPIs und SEO-Techniken setzt du erfolgreich ein
- Du hast Erfahrung in der zielgruppenspezifischen Kandidatenansprache und -selektion, in der Interviewführung und ein Gespür für Talente und deren Matching
- Mit deiner positiven Einstellung und deinem verbindlichen Auftreten überzeugst du Bewerbende und interne Stakeholder gleichermaßen
- Bei deiner Arbeit schaust du über den Tellerrand hinaus und bringst Ideen proaktiv ein
- Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: SPS Germany GmbH - Bamberg
Kontaktperson:
SPS Germany GmbH - Bamberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du potenzielle Kandidaten direkt ansprechen kannst, und entwickle eine Strategie, um die besten Talente zu finden und anzusprechen.
✨Employer Branding verstehen
Informiere dich über die neuesten Trends im Employer Branding. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von StudySmarter stärken kannst, um die richtigen Kandidaten anzuziehen.
✨Interviewtechniken verfeinern
Trainiere deine Interviewfähigkeiten, um die besten Talente zu erkennen. Übe, gezielte Fragen zu stellen, die dir helfen, die Eignung der Kandidaten für die Position zu beurteilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Recruiter-Position zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Inhouse-Recruiting und deine Kenntnisse in Active Sourcing hervor.
Betone relevante Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Fähigkeiten im Social-Media-Recruiting, Interviewführung und Kandidatenauswahl klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe sie gründlich auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPS Germany GmbH - Bamberg vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und wie du Active Sourcing oder Social-Media-Recruiting eingesetzt hast, sind wichtig.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter:in ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, Beispiele für deine Erfahrungen in der Kandidatenansprache zu geben.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, was das Unternehmen ausmacht und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu gewinnen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
