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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst IT-Profis und führst den gesamten Vermittlungsprozess durch.
- Arbeitgeber: Randstad Digital ist ein innovatives Technologieunternehmen mit Fokus auf Diversität und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen wie einen Firmenwagen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an spannenden Projekten für namhafte Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung in der IT-Personalvermittlung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, bis zu vier Wochen im EU-Ausland zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Im Bereich Personalberatung IT & Digitalisierung unterstützen wir Unternehmen dabei, die passenden Talente für Festanstellungen zu finden und helfen Fachkräften, ihren idealen Job und Arbeitgeber zu entdecken – durch unser umfangreiches Netzwerk und fundierte Expertise.
Du bist ein Digital Enabler, der IT-Experten und Kunden miteinander verbindet? Dann werde Teil unseres Personalberater-Teams!
Deine zukünftigen Aufgaben
- Recruiting & Vermittlung: Du bist spezialisiert auf die Rekrutierung und Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften und verantwortest den gesamten Vermittlungsprozess – von der Ansprache bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Direct Search & Talent Pooling: Du identifizierst und gewinnst aktiv passende Kandidaten über Karriere-Netzwerke und Social Media und baust dir einen nachhaltigen Talentpool auf.
- Kundenmanagement & Vertragsverhandlungen: Du entwickelst gezielt dein Kundenportfolio, führst Verhandlungen professionell und sicherst langfristige Partnerschaften.
Das bringst du mit
- Ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger relevanter Berufserfahrung.
- Fundierte Erfahrung in der IT-Personalvermittlung, insbesondere im Direct Search / Executive Search.
- Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten – sowohl telefonisch als auch persönlich auf Entscheiderebene.
- Sehr gute Organisationsfähigkeiten sowie ein ausgeprägtes Selbst- und Zeitmanagement helfen dir, Prioritäten zu setzen und erfolgreich zu agieren.
Das bieten wir dir
- Spannende Kunden & Branchen: Arbeite an innovativen, branchenübergreifenden Projekten für namhafte Kunden in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen: Ein attraktives Fixgehalt sowie einen erfolgsabhängigen Bonus, ein Firmenwagen, VWL und vieles mehr.
- Work-Life-Balance: Hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage, ein zusätzlicher Kulturtag, Sabbatical-Optionen und flexible Arbeitszeitmodelle für deine Erholung.
- Teamgeist: Erlebe unseren kollegialen Spirit im Sales Team, bei Freizeitgruppen, Firmenfeiern und Teamevents an coolen Locations.
- Weiterentwicklung: Profitiere von Inhouse-Schulungen, externen Fortbildungen und E-Learning über Udemy, um dich individuell weiterzuentwickeln.
- Community & Austausch: Vernetze dich in internen Practice Groups und Communities of Practice.
- Vielfalt & Inklusion: Mit über 34 Nationalitäten und Fokus auf Gender Parity bieten wir ein respektvolles, inklusives Arbeitsumfeld, in dem du dich entfalten kannst.
- Workation: Arbeite bis zu vier Wochen pro Jahr flexibel aus dem EU-Ausland.
Bist du bereit, IT-Experten und Kunden zusammenzubringen? Wir warten auf deine Bewerbung! Du erfüllst nicht alle Qualifikationen 100%? Kein Problem – bewirb dich trotzdem!
Über uns
Randstad Digital Germany AG: Wir sind seit 1995 am deutschen Markt und seit 2023 ein globales Technologieunternehmen der Randstad Gruppe. Hinter Randstad Digital steht die Vision, eine neue Art von Technologie-Dienstleister zu schaffen, um den komplexen Anforderungen der heutigen Märkte und Kunden gerecht zu werden. Randstad Digital setzt sich für Diversität & Inklusion am Arbeitsplatz ein: Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Digital Engineers sind maßgeblich für unseren Erfolg.
Senior Consultant Permanent Placement IT (m/w/d) Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant Permanent Placement IT (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der IT-Branche und Personalvermittlern, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Meetups teil, die sich auf IT und Personalvermittlung konzentrieren. Dort kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern und anderen Beratern ins Gespräch kommen und dein Interesse an der Position zeigen.
✨Social Media gezielt nutzen
Teile regelmäßig Inhalte über IT-Trends und Personalvermittlung auf deinen Social-Media-Kanälen. So positionierst du dich als Experte in deinem Bereich und ziehst die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich.
✨Vorbereitung auf Gespräche
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von StudySmarter. Bereite Fragen vor, die dein Interesse und deine Kenntnisse über die Branche zeigen, um im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant Permanent Placement IT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der IT-Personalvermittlung und deine Kommunikationsstärke hervor.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Recruiting und Kundenmanagement belegen. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Ungenauigkeiten. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der IT-Personalvermittlung und deinem Ansatz beim Direct Search. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge und Strategien verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du mit Entscheidern kommunizierst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert und selbstbewusst zu präsentieren.
✨Kenntnis über den Markt
Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-Branche und die Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
