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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Gehaltsabrechnung und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: RWA ist ein führendes Agrar-Unternehmen mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Essenszulagen und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverrechnung in einem wertschätzenden Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalverrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung in Richtung Compensation-Spezialisierung.
Zukunftskraft, Bodenständigkeit, Vielfalt und Solidarität - das sind die Werte der RWA. Im Rahmen unserer Unternehmenskultur verbindet sich das Beste aus zwei Welten - Tradition und Innovation stehen bei uns in keinem Widerspruch. Großhändler und Dienstleister für die Lagerhausgenossenschaften, ein 3,6 Milliarden Euro Konzern - führend in Europa bei der nachhaltigen Entwicklung des ländlichen Raumes, innovativer Tech-Pionier, international tätiges Agrar-Unternehmen - all das ist die Raiffeisen Ware Austria.
Dienstort: Korneuburg
Aufgaben
- Als Mitarbeiter:in unserer Personalverrechnung übernehmen Sie eigenverantwortlich die Gehalts- und Lohnabrechnung für definierte Unternehmensbereiche.
- Sie achten auf die korrekte Anwendung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
- Sie beantworten fachliche Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Abrechnung und fungieren als zentrale Ansprechperson im Unternehmen.
- Mit externen Stellen - insbesondere Behörden - stehen Sie in professionellem Austausch und begleiten Abgabeprüfungen.
- Sie unterstützen die Abteilungsleitung und bringen sich aktiv in Projekte zur Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Systemen ein.
- Im Bereich Compensation & Benefits erstellen Sie fundierte Analysen und Reports und nutzen dabei Ihre ausgeprägte Excel-Kompetenz.
- Sie wirken an der Konzeption und Umsetzung von modernen Vergütungsmodellen mit.
- Ihre Arbeit im Personalcontrolling trägt zur Transparenz und Entscheidungsgrundlage im HR-Bereich bei.
Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und eine absolvierte Personalverrechnungsprüfung (z. B. WIFI).
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Personalverrechnung mit.
- Sie haben ein gutes Verständnis für Zahlen und Interesse an Compensation-Themen.
- Excel ist Ihr bevorzugtes Tool - insbesondere bei Auswertungen und Analysen.
- Sie arbeiten gerne teamorientiert, genau und sind offen für neue Themen (z. B. IT-Projekte, Reporting, HR-Systeme).
- Im Idealfall haben Sie Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Sozialversicherungs- bzw. Steuerrecht.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und solide Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Wir bieten
- ein Mindestgehalt von 3.600 EUR brutto/Monat (Vollzeit, Basis 38,5 h/Woche), mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation.
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen, stabilen Konzern.
- ein wertschätzendes Team mit hoher HR-Expertise.
- flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeit (2 Tage/Woche) und einen modernen Arbeitsplatz.
- ein attraktives Paket an Corporate Benefits (Essenszulage von 4,60 EUR/Tag im eigenen Restaurant, Zuschuss zum Öffi-Ticket, Mitarbeiterrabatte, Sportmöglichkeiten, Fitnessraum, Massagemöglichkeit, Gesundheitsvorsorge, Kinderbetreuung während der Sommerferien, etc.).
- eine gute öffentliche Anbindung sowie Parkmöglichkeiten.
- die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln - auch in Richtung Compensation-Spezialisierung.
Einstellen zum: ehestmöglich
Mitarbeiter Personalverrechnung & Compensation (w/m/d) Arbeitgeber: RWA Raiffeisen Ware Austria AG
Kontaktperson:
RWA Raiffeisen Ware Austria AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalverrechnung & Compensation (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalverrechnung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei RWA geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die RWA angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Excel-Kompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Excel in der Vergangenheit für Analysen und Auswertungen genutzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, insbesondere in Projekten zur Prozessoptimierung oder IT-Projekten, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalverrechnung & Compensation (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die RWA und ihre Werte. Verstehe, wie Tradition und Innovation in ihrer Unternehmenskultur zusammenkommen, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personalverrechnung und deine Excel-Kompetenzen hervorhebt. Achte darauf, relevante Qualifikationen und Weiterbildungen klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Compensation-Themen und deine Teamorientierung betonst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Abteilung beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte besonders auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und interner Richtlinien.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RWA Raiffeisen Ware Austria AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position viel mit Personalverrechnung und Compensation zu tun hat, solltest du dir grundlegende Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Abrechnung aneignen. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen in diesen Bereichen konkret darstellen kannst.
✨Zeige deine Excel-Kompetenz
Excel ist ein zentrales Tool für diese Position. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und -auswertung zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit nennen, wo du Excel erfolgreich eingesetzt hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte der RWA, wie Zukunftskraft, Bodenständigkeit, Vielfalt und Solidarität. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner eigenen Arbeit umsetzen kannst und bringe dies im Gespräch zur Sprache.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich Compensation & Benefits oder wie das Team die Herausforderungen in der Personalverrechnung meistert.
