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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage Mitarbeiterbeziehungen sowie Compliance.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Unternehmens mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und entwickle Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: 10-15 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, fließend Deutsch.
- Andere Informationen: Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsräten ist von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Standort - Frankfurt, Deutschland
Jobtyp - FTE
Erfahrung - 10 bis 15 Jahre
Präferenz - Muttersprachler Deutsch
Stellenbeschreibung:
- Nachgewiesene Expertise im Management von Mitarbeiterbeziehungen, HR-Compliance, Arbeits- und Gewerkschaftsmanagement, Vergütung und Mitarbeiterentwicklung.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit dem Betriebsrat in der Region Deutschland.
- Expertise im Change Management und in Talententwicklungsprogrammen.
- Erfahrung in einer matrixartigen Struktur eines globalen Unternehmens.
- Expertise in gesetzlicher Compliance, lokalen Arbeitsgesetzen und dem Arbeitsmarkt sowie in Arbeitsbeziehungen.
- Erfahrung im Stakeholder-Management und in Verhandlungen.
- Menschenorientiert und ergebnisorientiert.
- Expertise in formalen Mitarbeitergesprächen/ Beschwerdemanagement.
- Exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete aktive Zuhör-, Verhandlungs- und Präsentationsfähigkeiten.
- Nachweisbare Erfahrung mit HR-Kennzahlen.
Human Resources Manager Arbeitgeber: LinkedIn
Kontaktperson:
LinkedIn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Human Resources konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenkenntnis zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Human Resources, insbesondere in Deutschland. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe deine Präsentationstechniken. Halte kleine Präsentationen vor Freunden oder Kollegen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken und Feedback zu erhalten.
✨Vorbereitung auf Verhandlungen
Da Stakeholder-Management und Verhandlungskompetenz wichtig sind, bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die in der Position auftreten könnten. Übe, wie du deine Argumente klar und überzeugend darlegen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrungen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine umfangreiche Erfahrung im Bereich Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, HR-Compliance und Veränderungsmanagement. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu verdeutlichen.
Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze: Zeige dein Wissen über die deutschen Arbeitsgesetze und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Dies ist besonders wichtig für die Position des Human Resources Managers in Deutschland.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Hebe deine ausgezeichneten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten hervor. Stelle sicher, dass dein Anschreiben klar und präzise formuliert ist und deine Fähigkeit zur Verhandlung und Präsentation unter Beweis stellt.
Motivationsschreiben anpassen: Passe dein Motivationsschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Gehe auf deine Menschenorientierung und ergebnisorientierte Arbeitsweise ein und erkläre, wie du zur Entwicklung von Talenten und zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LinkedIn vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des Human Resources Managers umfangreiche Kenntnisse in Bereichen wie Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im deutschen Arbeitsmarkt.
✨Zeige deine Verhandlungskompetenz
In der Rolle wird viel mit Stakeholdern verhandelt. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich verhandelt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in komplexen Situationen Lösungen zu finden.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Du könntest auch Rollenspiele durchführen, um deine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung vor
Da Talententwicklung ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Implementierung von Entwicklungsprogrammen zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter gefördert und deren Leistung gesteigert hast.
